Да, можно. Если находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы работаете неполный день, то Вы вправе получать пособие на ребенка и получать зарплату (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Работу у другого работодателя можно оформить как совместительство или договором подряда на оказание разовых услуг.
Подскажите, можно ли в декрете работать на неполный день, не теряя декрета, но у другого...