Работодатель разделил годовую норму (1973 ч) на 12 месяцев и получилось 164.41 ч. на каждый месяц, количество часов в январе 136 ч. по трудовому календарю. Я работаю по сменам и отработал в январе 148 часов, но тк я не дотянул до 164.41 ч получилась недоработка, которая "съела" и праздничные и выходные часы работы. Имеет ли право работодатель на такие действия? Учетный период у нас год.
Определение нормы часов для конкретного месяца путем деления годовой нормы часов на 12 месяцев Трудовым кодексом не предусмотрено. Переработка или недоработка считается по итогам учетного периода, а не по итогам месяца. За январь вам должны оплатить исходя из фактически отработанных часов (148 часов).
Работодатель разделил годовую норму (1973 ч) на 12 месяцев и получилось 164.41 ч. на каждый месяц,...