Может ли руководитель уволить с должности младшего воспитателя , без педагогического...
Комментарий к статье: Можно ли уволить, если есть несовершеннолетний ребенок
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
И если есть ребёнок 14 лет , и я воспитываю одна ребёнка так как разведённая ?
Среднее профессиональное образование (любого профиля, не обязательно педагогическое) — без требований к стажу, или
Среднее общее образование (11 классов) + профессиональная подготовка в области образования и педагогики — краткосрочные курсы, не полный диплом.
Если у вас есть 11 классов и вы прошли хотя бы краткосрочные курсы профессиональной подготовки — оснований для увольнения за «отсутствие образования» нет. Если курсов нет, работодатель обязан предложить вам пройти профессиональное обучение, а не увольнять сразу.
С 2026 года одиноких матерей (и отцов) нельзя уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 16 лет. Раньше порог был 14 лет, теперь подняли до 16. Защита распространяется на сокращение, несоответствие должности, смену собственника. Но....
Одинокой матерью по закону считается женщина, которая воспитывает ребёнка без отца — когда отец умер, лишён родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, отбывает наказание, уклоняется от воспитания, или в свидетельстве о рождении стоит прочерк. Если вы разведены, но отец указан в свидетельстве о рождении и платит алименты — формально вы не одинокая мать. Работодатель может уволить вас по сокращению или за несоответствие должности. Исключение случаи, когда отец не участвует в воспитании, но тогда вас должен признать одинокой матерью суд.