Уборщика служебных помещений в детском образовательном центре (с большой посещаемостью детей) заставляют убирать еще и прилегающую территорию вокруг здания, полоть клумбы, ухаживать за ними и поливать. В должностных такого не прописано. Но руководитель говорит, что если не нравится, то увольняйтесь. Могут ли на уборщиц привлекать к такой работе? И могут ли их на самом деле уволить за отказ убирать территорию и ухаживать за клумбами?
Трудовая функция работника - обязательное условие трудового договора, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Есть ст. 60 ТК РФ, которая звучит так:
"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Таким образом вы вправе отказаться от работы не указанной в трудовом договоре и должностной инструкции.
Это не основание для увольнения, так как требования работодателя изначально противоречат закону.
"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Таким образом вы вправе отказаться от работы не указанной в трудовом договоре и должностной инструкции.
Это не основание для увольнения, так как требования работодателя изначально противоречат закону.