Прошу помощи. Устроился работать вахтовым методом, график 42/42, воскресенье выходные. Оклад...
Комментарий к статье: Оплата труда при вахтовом методе работы
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Прошу помощи. Устроился работать вахтовым методом, график 42/42, воскресенье выходные. Оклад 75000, надбавка за проф. мастерство 83967, северный и районный коэффициенты по 50%. Но это не важно.
Получил расчетку, работодатель считает оклад не от нормы согласно производственного календаря, а от фактического количества часов на вахте. То есть допустим в феврале 152 часа, согласно производственному календарю. Работодатель указывает 286 часов (в соответствии с графиком). Соответственно стоимость моего часа падает в 2 раза. Законно ли применять данную методику расчёта?
"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат." - Ст. 129 ТК РФ.
Сверхурочные часы по итогам учетного периода, на вахте обязателен суммированный учет, будут оплачены по итогам учетного периода, если они будут.
Конкретные цифры, как вас по факту выплаты произвели укажите.
Я вам норму закона привел. За полностью отработанный по графику месяц вы должны получить оклад. Но возможны варианты расчета оклада - от нормы производственного календаря, от нормы по графику, от среднегодовой месячной нормы по производственному календарю. Все это закрепляют в локальных актах.
Все что вы написали - предположения. Посмотрите что вам выплатили, запросите локальные акты по оплате труда для ознакомления, если будет что-то не так, задавайте вопрос.