Работник принят на испытательный срок. Увидев объем работы, с которым профессионально не справится, на 3 день взял больничный, ребёнок 5 лет заболел (работник бывший врач). В разговоре пояснил работник, что долго лечить ребенка. Работа не выполняется, возникают проблемы и убытки. Подскажите, как правильно поступить работодателю.
Дождаться окончания больничного, зафиксировать документально факты, когда работник не справился. Расторгнуть договор в связи с непрохождением испытания. Иди договаривайтесь полюбовно, чтобы сам уволился.
Работник принят на испытательный срок. Увидев объем работы, с которым профессионально не справится,...