Работаю в аварийной службе Газпрома график 2/2 по 12 ч. (День с 8.00-20.00; ночь с 20.00-8.00,...

Здравствуйте. Работаю в аварийной службе Газпрома график 2/2 по 12 ч. (День с 8.00-20.00; ночь с 20.00-8.00, отсыпной, выходной). Получили расчётные листы и были очень не приятно удивлены каждый год ждём января т.к. за январь выходит хорошая зарплата. А в этом году увидели в расчёте обычную зарплату. Как объяснил нам наш экономист что у нас теперь норма часов на каждый месяц составляет 163ч, 667. на каждый месяц, а в 25г. Норма была 120ч соответственно чем выше норма тем дешевле стоит мой час работы. Мой оклад составляет 33790:163.667*192ч(фактически отработано)=39639т.р по сравнению с предыдущими годом 33790:120*192ч=54064. Очень ощутимая разница. Оказывается нас перевели на эту норму еще с марта предыдущего года о чем ни кто не сообщил и график учета смен где указан норматив по месяцам мы подписывали на тот и на этот год где норма за январь 120ч. и т.д ., т. е. Разная норма часов на каждый месяц как рекомендовано производственным календарём. Но что самое интересное оклад посчитан по норме 163ч а вот все доплаты ночные праздничные по норме 120ч. А у водителей остался норматив прежний ни чего не поменяли. Написала заявление о переводе на месячный период учета рабочего времени как у водителей и попросили сделать перерасчёт заработной платы за январь. Ждём пока результата. Если откажут планируем обратиться в трудовую инспекцию так как считаем что нарушены наши права 1. Не ознакомили работников с изменением норм часов на календарный год, что изменили расчёт. Ввели в заблуждение так как подписывали мы график учёта рабочих смен который по факту не соответствует начислению зарплаты, а именно в графике указан один норматив рабочего месяца, а оклад посчитан по другому нормативу. И все это длится с марта того года а мы увидели только сейчас и начали подсчитывать зарплату где все и вылезло. 2. Если нам откажут в переводе на месячный расчет зарплаты как у водителей. Мы же имеем право перевестить на месячный учетный период зарплаты? И еще вопрос водитель получает сверх урочные часы каждый месяц за январь у него по графику 60ч сверхурочных, ему оплачивают из них 24 ч как сверх урочка а 32ч как праздничные. Объясняя что праздничные дни выкидываются из сверхурочных так как их оплатили уже в двойне. Но изучив информацию на сайтах указывают что праздничные не входят в сверхурочку так как сверх урочка считается на конец месяца а праздники в начале месяца. Пишут что по законодательству праздничные дни входят в норму часов. Скажите пожалуйста из моего рассказа вы видите нарушение прав работников? И что мы можем сделать дабы защитить наши права .