На работе (бюджетная образовательная организация) внедряют КЭДО, я отказалась подписать письменное согласие и попросила позволить мне оформлять трудовые взаимоотношения с работодателем на бумажном носителе. В отделе кадров сказали, что без перехода на КЭДО мне не смогут предоставить очередной отпуск и вообще никакие заявления на бумаге больше приниматься не будут. Это действительно законно?
Законно, если вы не согласны, то вас могут уволить в связи с несогласием работать из-за изменением организационных условий, письменно предупредив за 2 месяца. При увольнении получите пособие в виде среднего заработка за 2 недели.
Законно, если вы не согласны, то вас могут уволить в связи с несогласием работать из-за изменением организационных условий, письменно предупредив за 2 месяца. При увольнении получите пособие в виде среднего заработка за 2 недели.