Здравствуйте! работаю в смену 2 через 2, так прописано в трудовом договоре. День,ночь,отсыпной, выходной. Отсыпной не считается выходным так как там отрабатывается 7часов. работа с 07:00-19:00 дневная и ночная с 19:00-07:00. График работы раньше делал диспетчер, но потом он почему то перешел на Инспектора ОЗИ, хотя по его договору не указано что он может его составлять. Для нас он вывешивает график с подписью что составил инспектор ОЗИ, в ОТИЗ отправляет уже диспетчер и подписывается его именем. Каждые пол года у нас составляется график на норму часов и отправляется в ОТИЗ. Проблема в том, что мы обнаружили недобросовестное составление графика, инспектор в свою пользу составлял график, иногда выставляя себе по 3 ночных смен подряд без выходных, потом 3 выходных. Остальными сотрудниками затыкал дневные смены. Ночные оплачиваются выше. Далее при сохранении корректирующих графиках работы ( а бывало что менялся график в месяц 6 раз и чаще сотрудники это узнает по факту, выйдя на работу и там висит новый график) мы обнаружили что корректирующий график отличается от отправленных графиков в ОТИЗ. Допустим работник отработал 12часов (есть журнал заступления и там все указывается) а в ОТИЗ графике ему поставили 11 часов. Часто ставит недоработку в один час, тем самым снижая оклад и потом это вытекает в минимальные выплаты отпуска. Мы обратились к работодателю, но тот повлиять на сотрудника никак не смог. что делать в данном случае? Какими законами аргументировать и законно ли это? Обращение в ОТИЗ тоже не принесло никаких плодов, они сообщают что нормы мы вырабатываем по полугодовому графику, но по расчетным листам чувствуется просадка ЗП.
Елена, изложите факты я ничего не понял из ваших "чувств".
1. Составление графика - обязанность работодателя, графики оставляют в соответствии со ст. 103 и 104 ТК РФ.
График доводится до работников не менее чем за месяц до его введения.
2.Произвольное изменение графика возможно по правилам ст. 72 ТК РФ, то есть при согласии обеих сторон.
3. Если вы вышли по новому графику, значит согласны с ним и выразили согласие "действием".
Все остальное, в части "я хочу больше работать ночью и прочее" при оплате фактически отработанного времени работодателем в рамках принятой у него системы оплаты труда роли не играет. Я честно говоря вообще не понял, что в этой ситуации вы могли спросить у работодателя.
1. Составление графика - обязанность работодателя, графики оставляют в соответствии со ст. 103 и 104 ТК РФ.
График доводится до работников не менее чем за месяц до его введения.
2.Произвольное изменение графика возможно по правилам ст. 72 ТК РФ, то есть при согласии обеих сторон.
3. Если вы вышли по новому графику, значит согласны с ним и выразили согласие "действием".
Все остальное, в части "я хочу больше работать ночью и прочее" при оплате фактически отработанного времени работодателем в рамках принятой у него системы оплаты труда роли не играет. Я честно говоря вообще не понял, что в этой ситуации вы могли спросить у работодателя.