Нахожусь на суммированном учете рабочего времени. Режим работы - сменный. Учетный период - 1 год. Среднемесячная норма должна быть 164,33 часа в 2025 году. В декабре 2025 года отработал 200 часов. Должностной оклад условно 100 рублей. Работодатель заплатил за 200 часов работы в декабре 100 рублей, сказав, что все что в графике - это ваша норма. Т.е. разница 200 и 164,33 никак не отразилась на ЗП за декабрь, также не посчитались сверхурочные часы и соответственно не оплатились ни в двойном ни в одинарном размере.
Большая просьба подсказать какие пункты ТК РФ (и не только) нарушает работодатель применяя такую систему оплаты труда.
Для начала, нужно понимать была ли у вас переработка по итогам года, так как у вас суммированный учет с периодом год. В этом случае сверхурочные часы считают суммарно по итогам года, складывая + и - за все месяца года. Исходя из этого делать выводы.
Платить оклад исходя из нормы графика допустимо. Среднемесячная норма значения не имеет, сравнение идет помесячно с производственным календарем, потом суммируется. Периоды отсутствия по уважительным причинам из нормы исключают.
Стати: 91,103,104,152,153 ТК РФ - на их основе все делается.
Не имея всех данных не могу сказать было ли нарушение.
Большая просьба подсказать какие пункты ТК РФ (и не только) нарушает работодатель применяя такую систему оплаты труда.
Платить оклад исходя из нормы графика допустимо. Среднемесячная норма значения не имеет, сравнение идет помесячно с производственным календарем, потом суммируется. Периоды отсутствия по уважительным причинам из нормы исключают.
Стати: 91,103,104,152,153 ТК РФ - на их основе все делается.
Не имея всех данных не могу сказать было ли нарушение.