Здравствуйте. Работаю по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. У меня оклад. При расчете оклада за месяц бухгалтер берет за норму часов по производственному графику, а не по табелю-календарю. Вот расчет оклада за январь.
192 норма часов по производственному графику.
136 часов по табелю-календарю за январь 2025 год.
144 часа фактически отработано.
Оклад 35000. Ее расчет: 35000/192х144=26250,0. А она должна делить на 136 часов. В результате только по окладу недоплата 10000, не говоря о переработках. Люди ей ничего не могут доказать. Правильно ли она расчитывает оклад?
Люди ей ничего и не смогут доказать, так как нормативно порядок расчета не утвержден. Нет такого понятия как табель-календарь, есть понятие график работ. Закон не запрещает устанавливать в качестве нормы для определения часовой ставки значение часов по графику. Но это нужно утвердить локальным актом.
"Недоплата" должна быть компенсирована в форме сверхурочных по итогам учетного периода.
192 норма часов по производственному графику.
136 часов по табелю-календарю за январь 2025 год.
144 часа фактически отработано.
Оклад 35000. Ее расчет: 35000/192х144=26250,0. А она должна делить на 136 часов. В результате только по окладу недоплата 10000, не говоря о переработках. Люди ей ничего не могут доказать. Правильно ли она расчитывает оклад?
"Недоплата" должна быть компенсирована в форме сверхурочных по итогам учетного периода.