Добрый день, подскажите пожалуйста. Произошла такая ситуация, что обещали одну заработную плату, по факту в 2 раза меньше, в договоре трудовом прописано, что о изменениях в заработной плате предупредят за 2 месяца, но по факту случилось,уведомления никакого не было, а разница в приличной сумме. Что делать в данной ситуации? что можно запросить в досудебной претензии? можно ли опираться на какой либо закон, кроме нарушения тд? и как лучше написать в досудебной претензии формулировку?
Нужно понимать причину снижения, что указано в трудовом договоре, структуру зарплаты. Нередко работодатели умышленно обещают зарплату на максимальном разряде, со всеми надбавками и переработками, естественно, новички получают меньше. Это не значит, что есть формальное нарушение законодательства.
И "обещали" и "указано в трудовом договоре и положении по оплате труда" это немного разные вещи.
Нужно понимать причину снижения, что указано в трудовом договоре, структуру зарплаты. Нередко работодатели умышленно обещают зарплату на максимальном разряде, со всеми надбавками и переработками, естественно, новички получают меньше. Это не значит, что есть формальное нарушение законодательства.
И "обещали" и "указано в трудовом договоре и положении по оплате труда" это немного разные вещи.