После похорон на следующий день в устной форме предупредила,что не смогу выйти.Когда вышла мне поставили прогул.Объясняя тем что безосновательно.Кто прав?
Исходя из положений нормы статьи 128 ТК РФ, следует, что отпуск без сохранении з/п (что исходит из настоящего случая) предоставляется ТОЛЬКО по письменному заявлению работника.
Тем не менее, если имеются свидетельские показания, переписка с работодателем, даже оформленная после этого дня, которая подтверждала бы факт вашего уведомления и согласия работодателя - суд встанет на вашу сторону.
Кроме того, исходя их того, что смерть близкого родственника возможно подтвердить, предоставив свидетельство о смерти, действия работодателя, поставившего вам прогул - будут квалифицироваться как "непредоставление отпуска", когда закон предусматривает не право, а прямую обязанность его предоставления.
Данное действие будет квалифицироваться как нарушение трудового законодательство, за что работодателю будет назначен штраф. Также, в суде вы сможете взыскать моральную компенсацию, но на щедрые суммы рассчитывать не стоит
Тем не менее, если имеются свидетельские показания, переписка с работодателем, даже оформленная после этого дня, которая подтверждала бы факт вашего уведомления и согласия работодателя - суд встанет на вашу сторону.
Кроме того, исходя их того, что смерть близкого родственника возможно подтвердить, предоставив свидетельство о смерти, действия работодателя, поставившего вам прогул - будут квалифицироваться как "непредоставление отпуска", когда закон предусматривает не право, а прямую обязанность его предоставления.
Данное действие будет квалифицироваться как нарушение трудового законодательство, за что работодателю будет назначен штраф. Также, в суде вы сможете взыскать моральную компенсацию, но на щедрые суммы рассчитывать не стоит