Добрый день!
Я работаю по суммированному учёту рабочего времени. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в режиме гибкого рабочего времени, учётный период один год.
В январе у меня составлен график на 159 часов. Из них 40 часов будут праздничными. Подскажите пожалуйста сколько часов за январь у меня будет отработано сверхурочно.
Почему нисколько? Норма для января 2026 года - 120 рабочих часов. Зачем вы отнимаете 40 праздничных часов, человек же работать будет. График составлен на 159! Переработка 159-120=39.
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи." - ст. 152 ТК РФ
Kostya это ссылка на законодательство. Эта переработка оплачивается в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ, в состав сверхурочных часов не входит.
Попросите как рабочий дать пояснения в отделе кадров или расчетном отделе, там в курсе этой ситуации и работают с вашими регистрами учета рабочего времени.
Я работаю по суммированному учёту рабочего времени. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в режиме гибкого рабочего времени, учётный период один год.
В январе у меня составлен график на 159 часов. Из них 40 часов будут праздничными. Подскажите пожалуйста сколько часов за январь у меня будет отработано сверхурочно.
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи." - ст. 152 ТК РФ
Kostya это ссылка на законодательство. Эта переработка оплачивается в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ, в состав сверхурочных часов не входит.
Попросите как рабочий дать пояснения в отделе кадров или расчетном отделе, там в курсе этой ситуации и работают с вашими регистрами учета рабочего времени.