Здравствуйте. Вопрос про педагогических работников. По трудовому договору у нас шестидневная рабочая неделя. Всю протарифицированную нагрузку (40 часов) я вычитываю в 5 дней согласно расписанию. Руководство настаивает, что в методический день учителя тоже приходят в школу, но мы не понимаем сколько часов должны отрабатывать и будут ли они оплачены.
Татьяна, извините, я работаю в области трудового права, в том числе, в коммерческих компаниях. Не могли бы вы пояснить что значить методический день, на основании какого акта он у вас введен. Так мне было бы проще соотнести его с нормами ТК РФ.
Приказ Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536 (п.2.4) предусматривает, что в день, когда у учителя нет уроков или иных мероприятий присутствие на рабочем месте не обязательно. Этот день выделяется для самообразования. Но, организация требует присутствия на рабочем месте, не устанавливая, какую работы в этот день будет выполнять сотрудник (говоря простым языком, учитель отработал свои оплачиваемые 40 уроков в течение 5 дней, в 6 день он должен прийти и сидеть на своем рабочем месте, ожидая, вдруг он понадобится для какой-то работы. Но, сколько часов он должен сидеть и ждать не уточняется)
"17. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется." - Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268
Действующий, указанный Вами отменен.
Не вижу оснований для вашего присутствия.
Методический день, как я понимаю - внутреннее дело вашего учреждения, ее изобретение или традиция, если в локальных актах он прописан, вы с ними ознакомились и согласились, то отсутствие на работе - нарушение трудовой дисциплины. Если в локальных актах он не зафиксирован, можете не присутствовать на работе, но это почти 100% приведет к конфликту с работодателем.
Действующий, указанный Вами отменен.
Не вижу оснований для вашего присутствия.
Методический день, как я понимаю - внутреннее дело вашего учреждения, ее изобретение или традиция, если в локальных актах он прописан, вы с ними ознакомились и согласились, то отсутствие на работе - нарушение трудовой дисциплины. Если в локальных актах он не зафиксирован, можете не присутствовать на работе, но это почти 100% приведет к конфликту с работодателем.
Именно ТК РФ эти периоды никак не регулирует.