Приказ об утверждении графика сменности
Приказы не имеют унифицированной формы, поэтому их составляют в свободном виде. Ниже по ссылке вы можете бесплатно скачать образец приказа об утверждении графика сменности и сам график сменности.
Образец графика сменности
Образец приказа утверждения графика сменности
Вам поможет
Работаю на литейном производстве график сменный по 12 часов 2 через 2 постоянно в ночь но при этом требуют приходить на смену к 19 :00 а уходить утром в 8:00 правомерны ли действия администрации. А также если попадает праздничный день то ни какой доплаты за это нет .
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи." - ст. 152 ТК РФ.
Если Вас ранее ознакомили с графиком под роспись, никаких дополнительных документов не требуется. Оплата в праздничный день по графику по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере.
Ознакомить с графиком сменности нужно за месяц до его внедрения. Способ ознакомления законодательно не установлен. Это может быть стенд с информацией или предоставление для ознакомления копии графика с проставлением росписи в листе ознакомления.
Переработка компенсируется по правилам ст. 152 ТК РФ по итогам месяца или, если введен суммированный учет рабочего времени, по итогам учетного периода.
Расчет будет зависеть от того, какая система оплаты труда применяестя у компании, по общему правилу 1,5 размер тарифной части на перые 2 часа переаботи и 2-й размер тарифной части за последующие часы.
Конкретный расчет зависит от точной ситуации: системы оплаты труда, количества переработанных часов, наличия суммированного учета, порядка расчета первых 2 часов работы при усммировнаном учете.
Очень много нюансов и описывать их в рамках комментария на общий вопрос нет смысла.