Расчет при увольнении по собственному желанию - 2015-2016

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Расчет при увольнении по собственному желанию - 2015–2016 является обычной процедурой в деятельности любой компании. В нашей статье мы рассмотрим общий порядок увольнения по собственному желанию и особенности расчета сотрудника.

 

Этапы увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Выплата расчета при увольнении по собственному желанию

Итоги

 

Этапы увольнения по собственному желанию

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются соответствующим кодексом. Весь процесс увольнения сотрудника по собственному желанию можно разделить на 3 основных этапа.

1. Заявление.

В качестве основания для увольнения используется заявление сотрудника на имя его руководителя. Специальной формы данного документа не разработано, поэтому оно составляется в свободной форме, но с указанием необходимой информации, такой как:

  • реквизиты организации-работодателя;
  • наименование документа;
  • данные сотрудника и руководителя;
  • сам текст заявления.

Заметим, что причина ухода указывается, только если она связана со сменой места жительства либо выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста. В конце заявления проставляется дата, подпись и расшифровка Ф. И. О. работника.

Факт приема заявления работодателем фиксируется в порядке, предусмотренном внутренними правилами документооборота. Также заявление может быть отправлено по почте в виде ценного письма с описью вложения. Регистрация заявления — важный момент, поскольку следующий день после приема заявления считается началом периода отработки.

2. Отработка.

После уведомления работодателя о своем решении уйти из организации сотруднику по общему правилу необходимо отработать 14 календарных дней. Этот срок меняется, если увольняется сотрудник, проходящий испытательный срок, или руководитель организации. В первом случае положено отработать 3 дня, во втором — 1 месяц. Положено, но не обязательно.

Трудовое законодательство позволяет уволиться без отработки при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Кроме того, на законных основаниях от отработки освобождаются сотрудники, поступившие в учебные заведения на дневную форму обучения, беременные женщины, инвалиды и др. (ст. 80 ТК РФ).

3. Увольнение.

Заключительным этапом является подписание приказа об увольнении. Его форма Т-8 разработана и утверждена законодательно — постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе приводятся данные заявления и ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для подтверждения ознакомления с ним работник ставит свою подпись.

Подробнее о заполнении приказа об увольнении работника см. статью «Унифицированная форма № Т-8 - бланк и образец заполнения».

Когда все формальности соблюдены, сотруднику выдается заполненная трудовая книжка и полный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотруднику полагается выплатить следующие суммы:

  • оклад согласно трудовому договору;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними актами организации (надбавки, премиальные и пр.).

Расчет оклада зависит от формы оплаты труда и производится исходя из либо фактически отработанного времени (повременная форма), либо фактической выработки (сдельная форма).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск основывается на среднем заработке работника с учетом всех оставшихся у него дней отпуска, включая основной и дополнительный.

Подробнее о расчете данной выплаты читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Нередко возникает ситуация, когда сотрудник полностью использовал отпуск авансом и уволился, не отработав положенные дни. В этом случае работодателю необходимо произвести удержание при расчете.

Об особенностях этой процедуры вы узнаете из статьи «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

Расчет прочих выплат производится на основании внутренних регламентирующих документов с учетом норм и правил, действующих в каждой конкретной организации.

Выплата расчета при увольнении по собственному желанию

Все выплаты, положенные сотруднику при увольнении, производятся в его последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день сотрудник отсутствует на рабочем месте, то день выплат переносится. Для этого уволенный работник должен подать соответствующее требование, а работодатель — произвести полный расчет на следующий день после его получения. Выплатить расчет можно на основании справки-расчета по форме Т-61.

Важно! Работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику полный расчет, даже если тот не вернул выданное ему имущество или не подписал обходной лист.

Одновременно с выплатой расчета работодатель обязан выдать сотруднику на руки все необходимые документы:

  • заполненную трудовую книжку;
  • справку о доходах (2-НДФЛ);
  • справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Важно! Ст. 142 и 236 ТК РФ предусматривают ответственность за нарушение сроков выплаты расчета уволенному сотруднику.

Итоги

Расчет при увольнении по собственному желанию, срок его выплаты и порядок действий каждого из участников этого процесса четко регламентированы трудовым законодательством. В интересах работодателя произвести корректный расчет всех положенных выплат в установленные сроки. В противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих законных прав.

Рекомендуем также ознакомиться со статьей «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию - 2015».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения