Приказ о премировании сотрудников - образец 2016

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Приказ о премировании сотрудников - образец такого документа необходим любой компании, материально стимулирующей трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.

 

Когда издается приказ о премировании работников

Разновидности «премиальных» приказов

Образец приказа на премию за хорошую работу

Итоги

 

Когда издается приказ о премировании работников

Приказ о премировании сотрудников обычно издается в компании по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте — положении о премировании или оплате труда.

Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  • формирование руководителями подразделений первоначальных списков на премирование;
  • проверка соблюдения условий премирования;
  • корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием у некоторых из них дисциплинарных взысканий;
  • согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями структурных подразделений;
  • представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю компании и его подписание.

Разновидности «премиальных» приказов

Разновидности приказов о премировании представлены ниже.

1. По объему информации:

  • массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
  • единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги перед компанией.

2. По регулярности оформления:

  • плановые — издаются с установленной внутрифирменными локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
  • внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства компании.

3. По основанию для вознаграждения:

  • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
  • организационные — за активное участие в общественной жизни компании, спортивные достижения и т. д.;
  • праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру, о которой мы расскажем в следующем разделе.

Образец приказа на премию за хорошую работу

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Структура приказа о премировании:

  • заголовочная часть (наименование компании, название приказа, номер и дата);
  • основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);
  • заключительная часть (подпись руководителя, ознакомительные подписи работников).

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

  • кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер);
  • за какие достижения и заслуги;
  • в каком размере предусмотрено вознаграждение.

При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» можно заменить более точной, например: «за высокую производительность труда и работу без брака».

Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Пример

Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

ПРИКАЗ

«О премировании работников по итогам работы за февраль 2016 г.»

«23» марта 2016 г.                                                                                                № 26/К

В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» и на основании производственных показателей работы компании за февраль 2016 года приказываю:

  1. Выплатить денежную премию следующим работникам:

 

Ф. И. О.

Табельный номер

Должность

Сумма, руб.

Кулябину В. Н.

0145

Токарь

2 000,00

Вершинину Г. А.

0365

Токарь

2 000,00

Назарову П. Л.

0563

Слесарь-наладчик

1 500,00

Кондратьеву Р. Н.

0643

Механик

2 500,00

 

  1. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Воронину А. Г.

Директор ООО «Атмосфера»                  Дорошин                                / Дорошин Р. Е. /

С приказом ознакомлены:   Кулябин          / Кулябин В. Н. /        23.03.2016

                        Вершинин     / Вершинин Г. А. /    23.03.2016

                       Назаров         / Назаров П. Л. /       23.03.2016

                       Кондратьев   / Кондратьев Р. Н. / 23.03.2016

Итоги

Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11. Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование компании, номер и название приказа, дата его составления, персональные данные премируемых работников и сумма премии, а также подписи руководителя и работников. 

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения