Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2026 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор стажа работы по трудовой книжке для больничного

Бланк представления на премию

Налог-налог
Бланк не имеет утвержденной формы и составляется в произвольном виде. Образец представления на премию вы можете скачать бесплатно по ссылке ниже.
Образец представления на премирование работников
Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно
Вам поможет
Статьи
Образец представления на премию сотрудника
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Советуем прочитать
Как возместить НДС из бюджетаКак оплачивается больничный в праздничные дни и выходныеОбъект налогообложения по налогу на прибыль: что признаётся прибылью и как её считать
Последнее с форума
Документ о приемке из системы ЕИС Отказ в выплате налогового вычета Трактор 150 л.с. в 2026 году: льгота по транспортному налогу и «роскошный» перечень — есть ли конфликт?
Ваши вопросы
Постоянная ссылка
Положены ли стимулирующие выплаты внешнему совместителю ( культработник)
Ответить
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работающий пенсионер, 25 марта 2024 года уволилась, чтобы пересчитали пенсию. За март месяц выполнен план, сотрудники получили премию, а мне не выплатили, должны были мне выплатить премию? Второй вопрос. С 01.01.2024 увеличили МРОТ, зарплату сказали пересчитают в мае месяце, мне должны пересчитать зарплату по новым условиям?
Ответить
Постоянная ссылка
Я был работающим пенсионером. Отработал полный месяц июнь (30 июня последний рабочий день месяца), а с 6 июля уволился связи с выходом на пенсию. За июнь месяц сотрудники предприятия получили стимулирующую премию, мне эту премию не выплатили. Претензий ко мне не было. Законны ли действия администрации предприятия и какими могут быть мои действия?
Ответить
Постоянная ссылка
Для перерасчёта пенсии уволилась 30 мая и с 1 июня устроилась на эту же должность,с какого месяца руководитель должен платить стимулирующие ,которые получают сотрудники оброзования , спасибо
Ответить
Постоянная ссылка
За отработанный месяц Вы должны получить стимулирующие выплаты
Ответить
Постоянная ссылка
Есть какое-то положение по стемулирубщим в оброзования , сколько может работник работать без них ,месяц или сколько?
Ответить
Постоянная ссылка
Доброй ночи.В конце года воспитатели получили стимулирование,должны ли получить тоже самое младшие воспитатели?
Ответить
Постоянная ссылка
нужно ли руководителю учитывать мнение профсоюза при распределении премии
Ответить
Постоянная ссылка
Я так понимаю, что согласно ст. 135 ТК РФ работодатель должен согласовать локальный нормативный акт, касающийся утверждения системы оплаты труда со всеми тарифами и ставками, а также стимулирующими и премиями и пр., с "представительным органом работников". Но каждый раз обращаться к профсоюзу за согласованием приказа по распределению премии, видимо не нужно. Т.е. все выплаты и вознаграждения работникам должны начисляться на основании утвержденного с профсоюзом нормативного акта (обычно это Положение об оплате труда), а не так, что директор деньги распределил, как сам захотел.
Ответить
Постоянная ссылка
Добрый день.
В нашей организации несколько сотрудников они подчиняются непосредственно генеральному директору.
Одному из сотрудников директор решил выплатить премию за выполнение особо сложного срочного задания в размере равном 40 ч. за январь.
Какое основание следует написать в приказе по форме Т-11?
Ходатайство, служебная записка должна быть написана от имени непосредственного начальника, а в случае если этот начальник и есть генеральный директор. Что должно стоять в строке "основание"?
Может в этом случае не издавать приказ по форме Т-11, а издать приказ простой письменной форме?
Спасибо.
Ответить
Постоянная ссылка
Вы можете издать приказ в другой форме, не используя форму Т-11 при условии, что она не закреплена у Вас в учетной политике. В качестве основания, можете сослаться на пункт локального акта о премировании, утвержденном в вашей компании или пункт трудового договора, допускающий выплату такой премии.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить