Здравствуйте. Я работающий пенсионер, 25 марта 2024 года уволилась, чтобы пересчитали пенсию. За март месяц выполнен план, сотрудники получили премию, а мне не выплатили, должны были мне выплатить премию? Второй вопрос. С 01.01.2024 увеличили МРОТ, зарплату сказали пересчитают в мае месяце, мне должны пересчитать зарплату по новым условиям?

Ответить

Александр Михайлович

21 августа 2023 18:24

Постоянная ссылка

Я был работающим пенсионером. Отработал полный месяц июнь (30 июня последний рабочий день месяца), а с 6 июля уволился связи с выходом на пенсию. За июнь месяц сотрудники предприятия получили стимулирующую премию, мне эту премию не выплатили. Претензий ко мне не было. Законны ли действия администрации предприятия и какими могут быть мои действия?

Ответить

Мария

7 июня 2023 20:34

Постоянная ссылка

Для перерасчёта пенсии уволилась 30 мая и с 1 июня устроилась на эту же должность,с какого месяца руководитель должен платить стимулирующие ,которые получают сотрудники оброзования , спасибо

Ответить

Татьяна

27 июля 2023 07:34

Постоянная ссылка

За отработанный месяц Вы должны получить стимулирующие выплаты

Ответить

Мария

8 июня 2023 19:51

Постоянная ссылка

Есть какое-то положение по стемулирубщим в оброзования , сколько может работник работать без них ,месяц или сколько?

Ответить

Марина

30 декабря 2022 22:45

Постоянная ссылка

Доброй ночи.В конце года воспитатели получили стимулирование,должны ли получить тоже самое младшие воспитатели?

Ответить

ольга иванова

28 декабря 2021 22:34

Постоянная ссылка

нужно ли руководителю учитывать мнение профсоюза при распределении премии

Ответить

Главбух_Елена

29 декабря 2021 13:32

Постоянная ссылка

Я так понимаю, что согласно ст. 135 ТК РФ работодатель должен согласовать локальный нормативный акт, касающийся утверждения системы оплаты труда со всеми тарифами и ставками, а также стимулирующими и премиями и пр., с "представительным органом работников". Но каждый раз обращаться к профсоюзу за согласованием приказа по распределению премии, видимо не нужно. Т.е. все выплаты и вознаграждения работникам должны начисляться на основании утвержденного с профсоюзом нормативного акта (обычно это Положение об оплате труда), а не так, что директор деньги распределил, как сам захотел.

Ответить

Вера

26 января 2021 12:55

Постоянная ссылка

Добрый день.
В нашей организации несколько сотрудников они подчиняются непосредственно генеральному директору.
Одному из сотрудников директор решил выплатить премию за выполнение особо сложного срочного задания в размере равном 40 ч. за январь.
Какое основание следует написать в приказе по форме Т-11?
Ходатайство, служебная записка должна быть написана от имени непосредственного начальника, а в случае если этот начальник и есть генеральный директор. Что должно стоять в строке "основание"?
Может в этом случае не издавать приказ по форме Т-11, а издать приказ простой письменной форме?
Спасибо.

Ответить

Сергей экономист

26 января 2021 14:40

Постоянная ссылка

Вы можете издать приказ в другой форме, не используя форму Т-11 при условии, что она не закреплена у Вас в учетной политике. В качестве основания, можете сослаться на пункт локального акта о премировании, утвержденном в вашей компании или пункт трудового договора, допускающий выплату такой премии.

Ответить

Ваш вопрос