Нужна ли спецоценка условий труда после реорганизации?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Если при реорганизации изменились штатное расписание, состав и наименования структурных подразделений, наименования рабочих мест и профессий (должностей) работников, но новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Это подтверждает Минтруд (см., например, письмо от 03.11.2016 № 15-1/ООГ-3913).

Соответствующие организационные изменения, а также решение о непроведении внеплановой СОУТ должны быть приняты комиссией по проведению спецоценки и оформлены протоколом. А вновь принимаемые работники должны быть под роспись в карте СОУТ ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки на их рабочем месте и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда.

Как проходит СОУТ – узнайте из наших материалов:

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения