Кто может выступать заявителем?
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, подскажет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к правовой системе, чтобы ознакомиться с материалом.
Для оформления пособия вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком от работника нужно получить заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной ФСС РФ форме, и сведения о застрахованном лице, если вы не получали их ранее.
Заявление на отпуск оформляется в произвольной форме. А заявление на пособие составляют на официально утвержденном бланке. Скачать его можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России - с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие. Дополнительные сведения он получит в рамках межведомственного взаимодействия.
Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.
Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
- «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году: новые правила»;
- «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».
Как составить заявление?
Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.
Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Образец заполнения заявления в новый СФР по утвержденной форме на выплату пособия по уходу за ребнком до 1,5 лет вы можете найти в КонсультантПлюс. Оформите пробный онлайн-доступ и переходите в Образец. Это бесплатно.
Итоги
Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).
Таким образом, работодатель обязан при наличии заявления работника и всех необходимых документов предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, несмотря на испытательный срок.
П. С. По трудовому договору по внутреннему совместительству документы работодателем не получены, до сих пор лежат в отделении почты и ожидают выдачи. У меня подозрение, что работодатель осознанно затягивает процедуру оформления. По заявлению по внутреннему совместительству, кстати, указано, что я прошу лишь оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л, без назначения пособия (так потребовали написать кадры). Правомерны ли действия кадров?
В период с “11” января 2018 г. по “13” апреля 2019 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
В связи с этим в целях расчета среднего заработка для выплаты пособия прошу заменить 2018 год расчетного периода на 2016 год и рассчитать причитающиеся мне пособие исходя из моего заработка за 2017 и 2016 календарные года". А то они могут вам по минималке расчитать без заявления.
Ну а пособия все те же и останутся, только добавится за второго ребенка.
Я родила 9.12.2018, в декретном отпуске (140 дней) была по 10.03.2019, заявление на отпуск по уходу за ребёнком 1,5 лет написано 10 марта 2019 года. Вопрос какие года берутся для расчета пособия (2017 и 2018; или как при отпуске по больничному 2016 и 2017)?
И можно ли было написать заявление на отпуск с 10.12.2018 (с даты рождения ребенка)? Или в этом случае мне бы не выплатили больничный?
Спасибо
Но работодатель отказывается принять на работу, говорят нет свободных мест на предприятии!