Декретный отпуск — что это?
Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают два их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:
- первому посвящена ст. 255;
- второму — ст. 256.
Узнайте больше об особенностях отпуска по уходу за ребенком из нашей тематической публикации.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на две равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.
Рассматриваемый отпуск называется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.
Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2026 году».
По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).
Идет ли декрет в стаж работы?
Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.
В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами СФР (ранее - ФСС), что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств СФР (ФСС)).
Об особенностях формирования страхового стажа гражданина читайте в специальном материале.
Итак, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.
А засчитывается ли период отпуска по БиР в страховой стаж гражданина в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Уход за ребенком и стаж
Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку полутора лет (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только шесть лет.
Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.
О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».
Итоги
Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.
Пенсионный коэффициент 0. Получен отказ от СФР/Приморский край, г.Уссурийск. о перерасчете трудового стажа на 01.01.2026.
ПФР не засчитал его для льготной пенсии
Добрый день, подскажите пожалуйста, входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? 30.08.2026 года мне будет 58 лет. Ребенок 1988 г.р., в декретном отпуске была 1,5 года. Мой трудовой стаж, составляет 36 лет 3 месяца, могу ли я оформить пенсию в сентябре 2026 года при трудовом стаже 37 лет.
"1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;" -ст. 12 Закона 400-ФЗ.
"1.2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)." - ст.8 Закона 400-ФЗ.
У меня ребенок 2004 г.р. я могу рассчитывать на эти балы? Или мой один декрет не вход в рамки закона?
Спасибо.
Мне не включили в стаж уход за детьми до полутора лет,а заменили пенсионными баллами. Правильно ли это или есть другой закон ?
Правомерно ли мне ответили, что за двоих детей нельзя брать стаж на одного и коэффициент на баллы на другого? В ответе четко мне написали, что на обоих одновременно или баллы или стаж, а делить на мой выбор нельзя?
Работаю с 01.11.1984.
Первого ребёнка родила 31.10.1987. По достижении им полутора лет вышла на работу. 31.10.1989. родила второго ребёнка. Находилась в отпуске по уходу до 3х лет. затем снова вышла на работу
27.04.1996.родила третьего ребёнка и снова находилась в отпуске до 3х лет.
Работаю по сегодняшний день .
Когда я могу выйти на пенсию
13.12.1966 года рождения. дети 1992 г и 1999 года входят ли в общий стаж годы по уходу за ребенком до 1,5 лет.
года?
Добрый день Сигаева Елена. Меня зовут Лиля.Я работаю в системе здравоохранения . Подала заявление в ПФР на льготную пенсию.Пришёл отказ в котором первого ребёнка засчитали 1.5 года так как это было до 1992 года, а второго 1999 года ни декретный отпуск не считают , ни до момента исполнения ребёнку 1.5 года . Ссылаются на Закон 400- ФЗ от 28.12.13.г. Затем на основании отказа Межрайонного ПФР я обратилась в ПФР Области. Также от ПФР Области отказ в подсчёте декретных и по уходу за вторым ребёнком. Ссылка таже самая. А в заключении отказа указали на право обращаться в суд.И получается что законотворцы целенаправленно принимают Законы двоякие. КАК УДОБНО ТАК И ТРАКТУЙ. Жду ответа на эл.почту с уважением Лиля.
Общий трудовой стаж считают с июля 1984 г. Когда я уйду на заслуженный отдых и буду получать пенсию?
Мне сказали, что значит у вас считается двое детей и на пенсию я могу пойти только в 58 лет. Как так.
И почему не считаются 1,5 года по уходу за ребенком. Ранеше все входило в стаж.а сейчас?:
Вопрос 1. Нужно ли мне обратиться в ПФ РФ Москвы произвести перерасчет пенсии с учетом этих периодов без применения варианта расчета по п.4, ст.30, по которому размер моей пенсии уменьшится? Может быть есть другие варианты ?
Вопрос 2. Положена ли мне надбавка к пенсии (около 1000 руб.) хотя я получаю единовременную выплату как инвалид 1-й группы 3700 руб?