Срок перевода беременной на другую должность на основании медзаключения
Трудовое законодательство не определяет срок перевода на другую должность в связи с беременностью. Роструд считает, что перевести сотрудницу нужно немедленно по получении от нее соответствующего заявления.
Важно! Рекомендации от КонсультантПлюс
Если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).
При переводе на другую работу необходимо учитывать…
Все нюансы перевода и образцы необходимых для этого документов смотрите в К+. Пробный доступ можно получить бесплатно.
Нестандартные графики работы: 4/3 или 5/2 с выходными среди недели
Работодатель спрашивал, как ему правильно оформить графики работы:
- 4 рабочих дня по 10 часов, 3 выходных, выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни;
- 5 рабочих дней, 2 выходных в среду и четверг.
Роструд указал, что такие нестандартные режимы работы можно закрепить в ЛНА. Поскольку рабочие и выходные дни не изменяются (работа не посменная), составлять графики работы (сменности) будет не нужно.
При введении подобных режимов труда ведомство требует учитывать установленную ТК РФ для некоторых категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю и максимальную продолжительность ежедневной работы (смены), а также возможную необходимость ведения суммированного учета рабочего времени.
Если вам нужно установить гибкий график работы, воспользуйтесь рекомендациями от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель по рабочему времени.
Обязательна ли фактическая дата начала отпуска в графике отпусков
Если работник идет в отпуск четко по графику (фактическая дата начала отпуска совпадает с запланированной), заполнять или нет в графике отпусков графу 7, решает работодатель. Нарушения не будет в любом случае, укажете ли вы дату в графе 7 или оставите столбец пустым.
Как в графике отпусков изменить даты ежегодного отпуска работника, подробно разъясняется в Готовом решении от КонсультантПлюс. Посмотреть материал можно бесплатно, оформив пробный доступ.
Реорганизация работодателя и отказ работника от продолжения работы
Работодатель не обязан сообщать работникам о том, что он реорганизуется. Если при реорганизации изменяется его наименование, это нужно оформить допсоглашением к трудовому договору. Если не изменяется, допсоглашение не требуется.
Работник вправе отказаться работать в реорганизованной организации. Причем сделать это он может в любое время, поскольку срока на такой отказ закон не устанавливает. Для этого работник должен направить работодателю соответствующее уведомление.
Также в мае Роструд разъяснял, как поступать с трудовыми книжками, локальными нормативными актами и документами сотрудников. Подробнее об этом читайте в Обзоре от К+. Пробный доступ к системе бесплатен.