Зарплаты и кадры
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления. Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.
Как правильно оформить увольнение на основании статьи 84 ТК РФ
Увольнение на основании статьи 84 ТК РФ возможно при условии, что на момент заключения трудового договора были допущены определенные нарушения трудового законодательства. Что это за нарушения, а также всегда ли они ведут к разрыву трудовых отношений? Об этом — в данной статье.
Как уволиться дистанционно с удаленной работы
Как уволиться дистанционно с работы, осуществляемой удаленно? Эта процедура несложная, но имеет свои особенности, связанные с характером такой работы. Каким образом расторгнуть трудовой договор, если сотрудник работает удаленно? Как правильно оформить кадровые документы при увольнении удаленного работника? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в материале далее.
У кого есть преимущественное право при сокращении штата работников
Преимущественное право при сокращении штата работников имеют лица, указанные в ст. 179 ТК РФ. Что нужно учесть работодателю при сокращении штата? Какие работники имеют преимущество для оставления на работе? Что важно помнить специалисту, работодатель которого собирается сокращать штат? ответы на эти и другие вопросы расскажем в нашей статье.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.
Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?
Работа по совместительству ТК РФ регулируется отдельным порядком, в целом схожим с тем, что предусмотрен для трудовой деятельности по основному месту работы. Сотрудникам, трудоустроенным подобным образом, также полагаются все социальные гарантии в виде оплачиваемых периодов нетрудоспособности, отпусков. О других нюансах оформления работы по совместительству вы узнаете из этой публикации.