Зарплаты и кадры
Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)
Форма Т-13 - табель учета рабочего времени - документ кадрового учета, незаменимый для любого российского предприятия. В чем специфика заполнения бланка и где можно его скачать – узнаете из нашей статьи.
Расчетно-платежная ведомость по форме № Т-49
Унифицированная форма Т-49 объединяет в себе расчетную и платежную ведомости. Когда применяется эта форма, как правильно ее заполнять и где найти эту форму, расскажем в нашей статье.
Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный законом процесс, нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника — из-за нарушения работодателем положений ТК РФ. В статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по Трудовому кодексу.
Доверенность на получение заработной платы - образец
Доверенность на получение заработной платы позволяет получить вознаграждение за труд без фактического присутствия работника в месте его выдачи. Когда возникает необходимость в доверенности и как ее составить, расскажет наш материал.
Замечание как дисциплинарное взыскание (нюансы)
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Из нашего материала вы узнаете о порядке наложения и оформления замечания как дисциплинарного взыскания.
Журнал регистрации приказов по основной деятельности
Журнал регистрации приказов по основной деятельности необходим фирме в целях организации эффективного учета распорядительных документов. Какова специфика его составления и где его можно скачать, расскажем в нашей статье.
Приказ о заработной плате - образец оформления
Приказ о заработной плате - образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат. Всё о том, как оформлять такие приказы и что грозит, если даты выдачи зарплаты в ваших локальных документах не зафиксированы, вы узнаете из нашей статьи.
Необоснованное начисление и выплата премии
Необоснованная выплата премии — предмет пристального внимания налоговиков, поскольку большая часть этих начислений связывается с отнесением на затраты, уменьшающие базу по прибыли. Поэтому, начисляя премию, нужно со всей ответственностью отнестись к обоснованию ее назначения и размера. Рассмотрим, как это сделать.
Какие есть социальные гарантии у работников
Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее.