Если работник скрыл вторую трудовую книжку — это не основание для увольнения, считают в Роструде. Ведомство рассмотрело следующую ситуацию.
Компания приняла сотрудницу на основное место работы. При трудоустройстве она сказала, что потеряла трудовую книжку, написала заявление о просьбе завести новую в связи с утратой старой. Поскольку это произошло в 2021 году, работодатель завел ей ЭТК.
В 2022 г. в процессе перехода на проактивные выплаты ФСС выяснилось, что сотрудница работает по двум разным трудовым книжкам в двух разных организациях, причем в обоих по основному месту работы. Документального подтверждения первого места работы и связи со вторым работодателем, чтобы оформить совместительство, у нового работодателя не имеется: получить данные на него у официальных органов (ФСС, ПФР) невозможно, а сотрудница их не дает. И вообще она перестала идти на контакт и постоянно берет больничные.
Работодатель хочет уволить ее по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но Роструд считает, что такого права у него нет. В данном случае нельзя говорить о подлоге, так как нет факта предоставления работником при трудоустройстве подложного документа, поясняет ведомство. К тому же факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями.
Можно ли «настроить» работника на увольнение, не нарушая закон? Рекомендации эксперта смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
См. также нашу статью «Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки».