Очередные поправки в Трудовой кодекс пошли в Госдуму. В том числе хотят поправить ст. 140 ТК РФ, регламентирующую порядок выплаты зарплаты при увольнении.
Сейчас она гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если же работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Такая формулировка морально устарела.
Зарплату, в основном, платят на карту. Отсутствие на работе никак не мешает работодателю перечислить деньги в день увольнения. И совершенно бессмысленно ждать от работника какого-то еще отдельного требования о выплате причитающихся сумм, говорится в пояснительной записке.
Вместе с тем многие работодатели трактуют норму буквально и нарушают сроки выплаты последней ЗП, ожидая от работников эти требования, отмечают инициаторы поправок.
И предлагают такую формулировку, согласно которой при окончательном расчете, производимом в безналичном порядке, выплата безоговорочно производится в последний день работы, а требование необходимо только если нет возможности выдать наличные.
Если поправки примут, норма будет звучать так:
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в последний день работы работника. Если в последний день работы работника, в том числе когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), выдать ему заработную плату невозможно в связи с отсутствием работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Планируемый срок вступления поправок в силу — 1 марта 2026 года.
Грамотно рассчитать и выплатить увольнительные вам поможет готовое решение от КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Какие документы выдать при увольнении, рассказываем здесь.