Отмена приказа о сокращении штата: порядок оформления приказа
Чтобы аннулировать ранее изданный приказ о сокращении штата, достаточно выпустить соответствующее распоряжение (приказ) об отмене данного документа.
Работодатель вправе отозвать решение о сокращении любой должности, включая тех работников, кто уже подал заявление на досрочное увольнение либо был уволен по сокращению численности (рекомендовано таким сотрудникам направить предложение вернуться на работу).
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Приказ об отмене сокращения оформляется в свободной форме, так как стандартизированной формы такого документа нет.
Во избежание претензий от проверяющих органов рекомендуется зафиксировать в приказе следующее:
- причины отказа от сокращения штата либо численности персонала (например, улучшение финансового состояния компании, появление новых проектов);
- указание реквизитов предыдущего приказа о проведении сокращения численности (штатных единиц);
- признание утратившими силу ранее направленных работникам уведомлений о грядущем увольнении;
- назначение конкретных должностных лиц, ответственных за возврат уведомлений сотрудникам, внесение изменений в штатное расписание и оформление необходимых документов – данные лица должны ознакомиться с распоряжением под подпись.
Образец приказа об отмене сокращения размещен в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Можно ли отменить уведомление о сокращении
Законодательством не предусмотрен особый порядок отмены уведомления о сокращении штата.
Рекомендуется письменно известить всех сотрудников, которым было отправлено первоначальное предупреждение о сокращении, путем ознакомления их под подпись с дополнительным сообщением об отмене процедуры сокращения.
Таким образом, у работодателя появится официальное подтверждение осведомленности работников о снятии угрозы увольнения и обязанности продолжать исполнение трудовых обязанностей. Это защитит компанию от возможных неправомерных действий со стороны сотрудников.
Сообщение об отмене сокращения оформляется в свободной форме. Важно лишь обозначить, что занимаемая сотрудником должность сохраняется, следовательно, работник должен продолжать посещать рабочее место и исполнять должностные функции согласно установленным правилам.
Подписывается уведомление руководителем компании или другим уполномоченным сотрудником.
Уведомлять профсоюз (если таковой имеется) об отмене сокращения необязательно.
Отмена сокращения: как проинформировать службу занятости о прекращении планового сокращения
Работодатель обязан известить госорганы службы занятости о своем отказе от ранее принятого решения сократить численность сотрудников либо штат организации в срок до трех рабочих дней после отмены данного решения (п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 ФЗ-565 от 12.12.2023).
Это уведомление осуществляется путем размещения соответствующей информации на портале «Работа в России». Допускается также передача сведений посредством иных ресурсов, утвержденных Правительством РФ.
О чем еще нужно отчитываться в центр занятости, рассказывается здесь.
Отмена сокращения сотрудника: порядок восстановления преждевременно уволенных сотрудников
Работодатель не может самостоятельно принять решение о восстановлении сотрудника после досрочного увольнения, потому что законодательство такой процедуры не устанавливает.
Необходимо предложить сотрудникам, ранее уволенным досрочно, снова занять свои прежние должности. Это поможет предотвратить судебные разбирательства и возможные финансовые расходы, связанные с ними.
Если сотрудник сочтет свое увольнение неправомерным, он вправе подать иск в суд и требовать своего восстановления на рабочем месте. Тогда работодателю придется доказать законность данного увольнения, что будет непросто, учитывая отмену.
Судебная практика по данному вопросу приведена в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Во избежание неприятных последствий лучше официально направить предложение сотрудникам вернуться обратно на работу. Предложение следует оформить в свободной форме, указывая срок, в течение которого работник должен ответить.
Сообщение о возможности возвращения на работу можно передать такими способами:
- отправить письмо почтой с уведомлением о получении или телеграмму;
- вызвать сотрудника в офис и вручить письменное уведомление лично под подпись.
Если сотрудники примут предложение, оформление приема на работу проводится стандартным образом, предусмотренным для всех остальных случаев трудоустройства. Законодательством особые правила в данной ситуации не предусмотрены.
Итоги
Таким образом, прежде чем принять решение о сокращении штата, необходимо тщательно оценить результаты данного действия во избежание претензий контролирующих органов, сотрудников и судебных споров. Если все же пришлось отменить приказ о сокращении, важно корректно оформить все документы и известить все компетентные органы и сотрудников.