Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Минтруд подсказал, как уволиться, если работодатель отказывается подписать заявление

Уволиться по собственному желанию — право работника, закрепленное в подп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Чтобы заявление на увольнение считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. Если заявление по каким-то причинам не принимают, можно отправить его по почте заказным письмом. Никаких препятствий для этого нет. 

Сделать это можно в том числе из отпуска или с больничного. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться и на указанные периоды тоже.

Что делать, если и от письма работодатель отказывается, рассказываем здесь. Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте? Ответ в этой публикации.

По истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Задерживать работника работодатель не вправе независимо от причины: денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, нет замены и прочее.

На это указал Минтруд в письме от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035.

Как производится увольнение, если работник направил заявление об увольнении по почте, разъясняется в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в готовое решение.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН