Ваша организация ведет деятельность в стагнирующей отрасли
Экономический кризис, спровоцированный пандемией, негативно отразился практически на всех отраслях. Но наиболее пострадали отрасли, не относящиеся к цифровой сфере:
- пассажирские перевозки;
- общепит;
- гостиничный бизнес;
- туристический бизнес;
- организация массовых мероприятий и т. п.
Отрасли, переживающие период стагнации, вынуждены выживать, а значит, работодателям приходится жестко урезать расходы, в том числе и на оплату труда. «Лишних» сотрудников приходится сокращать.
Если ваш работодатель работает в одной из этих сфер, стоит заранее позаботиться о том, чтобы иметь запасные варианты на случай увольнения. Приобретите нужные недостающие навыки (подучите иностранный язык, освойте специализированные программы, пройдите курсы и т. д.), которые помогут быстрее найти новую работу в случае увольнения. Также следует загодя позаботиться о формировании минимальной финансовой «подушки безопасности», чтобы поиск новой работы был более комфортным психологически.
О том, как государство помогает гражданам при самостоятельном поиске работы, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на пробной основе.
Непростые времена переживает не отрасль, а конкретно ваш работодатель
Может возникнуть ситуация, когда компания ведет деятельность в стабильной и прибыльной отрасли, но тяжелые времена переживает сама организация. Закредитованность, конфликты между собственниками, слабая управленческая команда, плохо налаженные бизнес-процессы и т. д.
Напряженность в организации напрямую отражается и на сотрудниках, как минимум, на их психологическом состоянии. Также внутренний кризис в компании неминуемо приводит к финансовым потерям, что оборачивается урезанием премий, сокращением соцпакета, усилением рабочей нагрузки на отдельных эффективно работающих сотрудников, конфликтам между отделами и т. д. В такой ситуации уже не до лояльности к компании — необходимо задуматься о возможной смене работы, пока вам не предложили увольнение «по собственному желанию».
У вас отсутствуют перспективы карьерного роста
Не все сотрудники стремятся к покорению карьерных вершин. Для многих первоочередным является стабильность. Но если у сотрудника есть амбиции, а в компании по разным причинам карьерный рост не предусмотрен, следует задуматься о смене работы.
Даже если в организации душевная рабочая атмосфера и дружный коллектив, не всегда эти аспекты компенсируют низкий уровень оплаты труда или отсутствие перспектив для самореализации.
Итоги
Поиск работы — хлопотное, стрессовое и малоприятное занятие. Но иногда стоит начать эту процедуру заранее, не дожидаясь острой ситуации, когда на текущем месте работы назреет кризис. Обратив внимание на сигналы, которые свидетельствуют о наступлении трудных времен, можно смягчить себе будущее увольнение. Заранее подготовившись, вы не останетесь внезапно без работы и средств к существованию.
Подробнее о процедуре расторжения трудового договора узнайте в нашей рубрике «Увольнение».