Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей— отвечать на этот вопрос следует исходя из норм сразу нескольких ветвей законодательства. Рассмотрим, какие правовые механизмы директор фирмы может задействовать в целях прекращения правоотношений со своим работодателем.

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:

Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.
  • Договоры.
  • Доверенности.
  • Ключи, карточки, ЭЦП.
  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;
  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

  • форма Р 14001;
  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Итоги

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
  • Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
10 сентября 2020 12:15
Постоянная ссылка
Добрый день.
Компанию продала, где являюсь ген.директором.Новые учредители не спешат назначать нового директора.
Подскажите № форму заявления ИФНС, что бы самой выйти из директоров в одностороннем порядке, без учредителей и собраний .
Ответить
12 ноября 2020 23:11
Постоянная ссылка
К нотариусу идите там вам все сделают. Форма р14001
Ответить
24 июля 2020 11:44
Постоянная ссылка
Добрый день. Я являюсь ген директором ООО, единственный учредитель скоропостижно скончался в наследство не кто вступать не собирается. Хочу уволиться с занимаемой должности по скольку устные обязательства не были соблюдены. Что делать и как правильно поступить в данной ситуации?
Ответить
25 апреля 2020 14:59
Постоянная ссылка
Добрый день подскажите как провести процедуру увольнения директора с должности наемный сотрудник из ООО (есть учредитель, нот директор им не является). Интересует правильное оформление по ТК. Последовательность увольнения по собственному желанию. подача данных в налоговую. Запись в трудовой книжке. заранее спасибо!
Ответить
12 апреля 2020 18:42
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,уволиться правильно с должности директора ООО,если в настоящее время ООО не работает из-за пандемии и все работники,включая директора,находятся в отпуске без содержания с 1 апреля.Учредители находятся в Казахстане,связь с ними только по электронке или по Ватсапу.Нужно ли отрабатывать 30 дней,если учредители не собираются платить больше зарплату?Как правильно снять с себя полномочия,если налоговые органы не работают с налогоплательщиками из-за карантина ?
Ответить
18 февраля 2020 10:32
Постоянная ссылка
Добрый день!

Являлась директором ООО, уволилась по собственному желанию. Есть заявление на увольнение с резолюцией учредителей, решение учредителей о смене директора, запись в трудовой книжке, но изменения в ЕГРЮЛ новый директор не внёс. Примут ли у меня заявление Р 14001? Или только через суд "снимать с себя полномочия"?
Ответить
11 февраля 2020 16:43
Постоянная ссылка
Я являюсь единственным учредителем и директором ООО.Хочу на 1 год поехать заграницу,а вместо себя назначить директором свою жену.Каки действия мне предпринимать?
Ответить
15 апреля 2020 20:51
Постоянная ссылка
Передайте полномочия по доверенности сроком на 1 год
Ответить
10 февраля 2020 03:24
Постоянная ссылка
Не могу уволиться с должности ген.директора. Прямого выхода на учредителей нет, есть связь через третьих лиц, но кроме обещаний ничего не происходит. Человек, который меня устроил на эту работу, тоже ничего не делает, только передает очередное неконкретное обещание ждать. Телефон учредителя не дают, документов учредительных тоже не дают, офиса у фирмы не существует. Попала на эту должность случайно, знакомая сказала, что это ее друзья, надежные люди, а теперь на мое желание уволиться отвечает молчанием. Как мне уволиться без учредителей и вообще что нужно делать в такой ситуации, если лимит доверия полностью исчерпан. Как действовать правильно. С чего начинать и куда идти. Знаю, где находится нотариальная контора, где я оформилась на эту должность и есть контакты с людьми, которые ничего не дают. Подскажите мне пожалуйста, что мне делать, чтобы уволиться, с чего начинать.
Ответить
3 мая 2020 15:09
Постоянная ссылка
вы просто фиктивный директор, это опасно. Можно попробовать уволиться по форме №Р34001 - "заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ". Делаете приказ на свое увольнение и заполняете форму. Но предварительно вам надо написать заявление об увольнении на учредителей, уведомление о проведении ими собрания для переизбрания директора, дав им срок месяц , этот же срок у вас до приказа, передать через третье лицо под расписку его, что вы передали. Пройдет месяц, если результатов нет, тогда делаете приказ, заполняете форму р31001, прикладываете копии заявления и уведомления, подписанные третьем лицом о передаче и несете все в налоговую. Если не получится там уволится, тогда через суд.
Ответить
3 мая 2020 19:06
Постоянная ссылка
Спасибо большое за ответ, но наконец то учредители меня услышали, нашли другого директора, после моего заявления, что я пойду в налоговую и буду увольняться самостоятельно. Сейчас уже все переоформили и в фирме другой генеральный директор. Спасибо еще раз.
Ответить
19 марта 2020 09:58
Постоянная ссылка
Подавайте в ИФНС заявление по форме о недостоверности сведений о Вас как о директоре
Ответить
19 марта 2020 16:47
Постоянная ссылка
Спасибо, я так и думала уже сделать, пойти в налоговую, но все-таки учредители меня услышали наконец-то и нашли другого директора. Сейчас документы на замену уже в налоговой. Еще раз спасибо большое за ответ.
Ответить
7 февраля 2020 09:33
Постоянная ссылка
Спасибо за статью.
Ответить
2 ноября 2019 18:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
У меня ситуация такая.
Есть ООО, два учредителя с долями по 50%. Один я, второй генеральный директор. Длительное время фирма деятельности не ведет. К тому же я узнал, что руководитель перестал подавать отчетность и в открытых источниках появилась такая : Регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (недействующее юридическое лицо). Дело в том, что меня назначили на руководящую должность и по требованию работодателя я должен прекратить свое участие в ООО. Директор и соучредитель в одном лице на просьбу подписать протокол о выходе меня из состава потребовал круглую сумму, поскольку знает, что при определенном стечении обстоятельств я могу попасть в список дисквалифицированных лиц со всеми вытекающими. На основании этого я обратился в полицию с заявлением о возбуждении дела по ст.163 УК РФ. Как мне поступить в этом случае, что бы избежать попадания в этот список?
Ответить
29 сентября 2019 18:12
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Как уволиться из ген.директора если отказываются дать приказ об увольнении?! Я и не был фактическим директором руководитель говорил, что только, чтобы сдать отчеты для налоговой и все потом освободят от должности ген.директора. Но в итоге никаких действий не было мо стороны руководителя. У фирмы куда меня фиктивно назначили ген.директором учредители также подставные лица. Я об этом узнал когда попросил дать мне приказ об увольнении. Мне таки не дали приказ об увольнении, обещал руководитель, что назначить себя или кого нибудь другого но в итоге я до сих пор числюсь там директором.

Я работал у одного человека по имени Смольков Анатолий Петрович, бухгалтером операционистом, приходные и расходные документы печатал с октября по декабрь 2018 года. Однажды в конце ноября 2018 года он обратился ко мне с просьбой по быть фиктивным ген.директором в двух его фирмах так как он исчерпал как бы «лимит» свой и убеждал меня о том что все отчеты и работы связанные с этими двумя фирмами будет вести сам. И я согласился на тот момент я и подумать не мог о том, что он на столько подлый. Я уволился от него в конце 2018 года в декабре. И перед тем как уволится я ему сказал, чтоб дал приказ об увольнении от двух фирм где я числился как по ген.директор. Он сказал как только найдет другого и сразу же назначить другого ген.директором и обещал что я не буду уже к середине января числится как гендиректор в этих фирмах. Но в итоге ничего такого и не сделал. И он в сентябре 19 года написал мне на вотцап, о том что ему нужно доверенность на этих фирм, чтобы отчеты сдавать, а к этому моменту уже подзабыл о существовании этих фирм. Заявление который я писал об увольнении у меня нет. Других я не писал думал, что назначить другого или себя в качестве директора назначить. Никакие мои звонки не отвечает и не дает мне приказ об увольнении и не назначает другого или себя в качестве ген. Директора.

Как мне себя изключить из этих фирм.? У меня никаких документов связанных с этими фирмами нет. Я и понятие не имею что он там делает с этими фирмами. Помогите мне как можно решить этот вопрос?!
Ответить
3 мая 2020 15:16
Постоянная ссылка
подать в налоговую форму №Р34001 заявление фмз.лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ. В налоговой есть юрист, он даст бесплатную консультацию. У вас даже нет печати. Жаль, что заявление на увольнение не сохранили, может придется опять ему отправить письмом с описью и с уведомлением о вручении. Вам все скажут в налоговой
Ответить
24 апреля 2020 19:01
Постоянная ссылка
Нурлан, как ваши успехи? чем все закончилось?подскажите?я сейчас в такой же ситуации(((
Ответить
6 июня 2019 09:58
Постоянная ссылка
Какой путь увольнения с должности ген директора из ООО
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме