С 4 апреля 2022 года до 1 января 2025 года применяется антикризисный порядок, позволяющий в случае приостановки работодателем работы временно переводить работника с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости.
Временный работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью продления, при этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме.
Условия и порядок временного перевода установлены постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511.
Почитать о процедуре подробнее и скачать образцы необходимых документов вы можете в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.
Вероятнее всего, действие этой меры будет пролонгировано до 01.01.2026. Соответствующий проект проходит общественное обсуждение на портале проектов НПА.
Как и кого временный перевод отражается в ЕФС-1, рассказываем здесь.