Срочный трудовой договор на время мобилизации приостанавливается и потом возобновляется.
Если работник трудился по срочному договору и был мобилизован, после его возвращения трудовой договор должен быть возобновлен на период, равный остатку его срока действия, исчисляемого на день приостановления.
Исключения:
- ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
- заключение срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
В этих ситуациях договор не возобновляют.
Данное положение внесено в ст. 357.1 ТК РФ законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ и действует с 4 августа.
Как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации, детально разъясняется в готовом решении от «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в материал.