Разъяснения дал Роструд в письме от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1. В ведомстве указали, что работа на 1,5 ставки у одного нанимателя является внутренним совместительством. И данный момент должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Кроме того, в Роструде отметили, что совместители должны выполнять свои рабочие обязанности не более 4-х дополнительных часов в день. И только если в один из дней совместитель не занят на основной работе, на дополнительной занятости он может отработать большее время. При этом для совместителя норма рабочего времени за месяц или другой учетный период не должна превышать половину обычной месячной нормы.
В приведенном письме Роструд рассматривал вопрос с полуторной ставкой. Полагаем, что разъяснения ведомства справедливы и для других вариантов внутреннего совместительства.
Как правильно заключить трудовой договор с внутренним совместителем? Смотрите подробный алгоритм в Готовом решении КонсультантПлюс бесплатно, оформив пробный доступ.