Изменение трудового договора работодателем по ст. 74 ТК РФ

Ст. 74 ТК РФ: официальный текст

Скачать статью 74 ТК РФ 

Статья 74 Трудового кодекса

В процессе деятельности любой организации могут произойти и постоянно происходят те или иные изменения. Некоторые из них никак не сказываются на отношениях с персоналом. Другие по абсолютно объективным причинам приводят к невозможности сохранить в силе все трудовые договоренности, к которым работник и работодатель пришли, заключая трудовой договор (ТД). Причем работника существующее положение может вполне устраивать, а вот работодателю может быть не по душе.

Есть ли у него возможность как-то повлиять на ситуацию? Вправе ли он отойти от первоначальных договоренностей для пользы бизнеса?

Да, но при соблюдении ряда условий.

Трудовой кодекс в ст. 74 допускает возможность одностороннего изменения работодателем условий ТД с работниками по причине изменения организационных или технологических условий труда, а также устанавливает строгую процедуру введения таких изменений. Ее следует неукоснительно соблюдать. Иначе изменение изначальных трудовых соглашений может быть оспорено работником.

При изменении условий трудового договора работнику направляется уведомление.

Эксперты КонсультантПлюс сделали подбор судебной практики по вопросам применения ст. 74 ТК РФ. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в подборку. 

В целом требуемая Кодексом схема действий ясна и понятна и в дополнительных комментариях нуждается лишь отчасти. Дадим их далее по ходу статьи.

Изменение каких условий допустимо по 74 статье Трудового кодекса РФ?

В случае организационно или технологически обоснованной необходимости работодатель вправе изменить практически любое условие ТД (и даже сразу несколько условий). Запрет установлен лишь на изменение трудовой функции. Иными словами, в первозданном виде должны остаться должность, профессия или вид порученной работы. Все остальное изменяемо. Например, поменяться могут место исполнения трудовых обязанностей, режим труда или график работы и даже уровень вознаграждения за труд.

Возможны и иные корректировки. Например — изменение условий труда по факту проведения спецоценки. Следует учитывать, что в этом случае оно возможно (в рамках заключения допсоглашения к трудовому договору) не ранее, чем через 2 месяца со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).

Подробнее об условиях, включаемых в трудовые соглашения, рассказывает статья «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Что, согласно ст. 74 ТК, подразумевается под изменением организационных или технологических условий труда?

В ст. 74 ТК РФ среди причин названы изменения в технике и технологии производства, а также его структурная реорганизация. К таковым можно отнести:

• новации в управленческой структуре;
• перераспределение нагрузки между подразделениями или должностями;
• освоение передовых технологий, оборудования;
• иные усовершенствования.

В целом перечень причин открыт и определяется спецификой бизнеса и особенностями каждой конкретной ситуации. Но в соответствии с комментариями к 74 статье Трудового кодекса от Пленума ВС РФ в случае спора строго на работодателе лежит обязанность подтвердить организационно-технологический характер изменений и доказать, что именно из-за них оказалось невозможным сохранить все прежние договоренности с работниками (п. 21 постановления от 17.03.2004 № 2).

Многие работодатели нанимают сотрудников дистанционно. Таким фирмам следует учитывать, что работодатель не может в одностороннем порядке обязать сотрудника начать работу в офисе, если условие об удаленной работе включено в трудовой договор бессрочно (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу № 88-20124/2022). Желательно всегда получать согласие работника на перевод с удаленной работы в офис (и наоборот), так как ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя применить или запретить дистанционную работу (письмо Минтруда от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013). 

ВАЖНО! В основу изменений ТД нельзя положить такие обстоятельства – снижение продаж и ухудшение финансового положения фирмы. Организационно-технологическими изменениями суды их не признают.

Какова процедура изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ?

Общая схема выглядит так:

1. Подготовка изменений в ТД.

Издается соответствующий организационно-распорядительный документ (приказ, распоряжение) с указанием всех обстоятельств и причин, инициировавших изменения.

2. Информирование о грядущих изменениях той части коллектива, которую они затрагивают.

Информируют письменно, порядок избирает работодатель. На практике для этого либо знакомят работников с приказом под роспись, либо направляют соответствующие уведомления. В них обязательно указывают характер изменений и их причины. Факт направления уведомления должен быть зафиксирован. Срок оповещения – не менее двухмесячного до введения изменений.

Все последующие действия администрации зависят уже от воли сотрудника.

Работник согласен на изменения, какие документы оформить?

Прежде всего, подписывают дополнительное соглашение (ДС) с обновленными условиями.

Далее следует приказ об изменении условий ТД. Форма приказа – свободная, но с соблюдением обязательных реквизитов.

С правилами оформления приказов можно ознакомиться в статье «Приказы по личному составу - это какие приказы (виды)?».

Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?

Для начала попробовать трудоустроить его у себя на аналогичной должности (предлагать вакансии следует в письменной форме). Если равнозначных нет, предлагаются также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Возможно, даже с переездом (если обязанность предлагать вакансии из других местностей закреплена в коллективном или трудовом договоре).

Если договоренность по другой должности/работе достигнута, оформляется ДС и приказ о переводе. Отметка о нем вносится в личную карточку.

Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от предлагаемой работы, по истечении отведенных на информирование 2 месяцев ТД расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия – 2-недельной средней зарплаты. Разумеется, и все остальные «увольнительные» выплаты производятся в общем порядке. 

Важно! При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, которое расположено в другой местности, его увольнение — при отсутствии у фирмы возможности дать ему другую работу в текущей местности (в том числе нижеоплачиваемую), должно осуществляться по правилам ликвидации предприятия, то есть, на основании п. 1 ч. 1 с. 81 ТК РФ. Данная норма предусматривает предоставление работнику предусмотренных законом гарантий.

В их числе — выплата выходного пособия в гораздо большем размере, чем по ст. 77 ТК РФ.

РАЗЪЯСНЕНИЯ от экспертов КонсультантПлюс:
Работник может обратиться в суд с требованием признать незаконным не только увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но и изменение определенных сторонами условий трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, если указанное лицо продолжило работу. Что делать в этом случае, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно. 

См. также «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2024 году?»:

Можно ли уволить несогласного во время болезни?

Если 2 «уведомительных» месяца истекли, а работник находится на больничном, это не препятствие для расторжения трудового соглашения по основанию отказа трудиться в новых условиях. Во время болезни нельзя уволить по инициативе работодателя. А отказ продолжать работу из-за изменения условий ТД – иной случай. Оспорить такое увольнение работник не сможет, суды здесь на стороне работодателей.