Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Если в трудовом договоре нет условия об отпуске…

Это не страшно.

Во-первых, право на ежегодный отпуск гарантировано ТК РФ. Поэтому в общих случаях прописывать его еще и в трудовой договор не нужно.

Кроме того, условие об отпуске не входит в перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, который установлен ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Прописывать в трудовом договоре режим отдыха и порядок предоставления отпуска нужно только в одном случае — если для данного работника будут действовать не общие, а какие-то свои правила. На это указывал Роструд в докладе по соблюдению обязательных требований НПА.

Все об оформлении трудового договора, включая образцы для различных должностей, вы найдете в нашей спецрубрике «Трудовой договор».

А грамотно оформить документы по отпускам вам поможет подборка форм от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный доступ можно получить бесплатно.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить