Это не страшно.
Во-первых, право на ежегодный отпуск гарантировано ТК РФ. Поэтому в общих случаях прописывать его еще и в трудовой договор не нужно.
Кроме того, условие об отпуске не входит в перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, который установлен ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Ознакомьтесь с перечнем сведений, которые необходимо отражать в трудовом договоре.
Прописывать в трудовом договоре режим отдыха и порядок предоставления отпуска нужно только в одном случае — если для данного работника будут действовать не общие, а какие-то свои правила. На это указывал Роструд в докладе по соблюдению обязательных требований НПА.Кроме того, как считает ведомство, нет необходимости прописывать количество дней дополнительного отпуска (например, за ненормированный рабочий день и иные на основании ст. 116 ТК РФ) в трудовых договорах с работниками. Продолжительность таких отпусков определяется коллективным договором или же правилами трудового распорядка.
Все об оформлении трудового договора, включая образцы для различных должностей, вы найдете в нашей спецрубрике «Трудовой договор».
А грамотно оформить документы по отпускам вам поможет подборка форм от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный доступ можно получить бесплатно.