Страховые взносы за директора с МРОТ в 2026 году

Страховые взносы на директора в 2026 году: что именно меняется

П. 1 ст. 421 НК РФ дополняют нормой, в силу которой у коммерческих организаций появляется обязанность по исчислению страховых взносов с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителя (а точнее — физлица, являющегося единоличным исполнительным органом) с доначислением базы до МРОТ в случаях, когда зарплата такого работника за месяц ниже МРОТ. Изменения внес закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ (бывший законопроект № 1026190-8).

Остановимся и сразу отметим два ключевых момента:

• это правило — только для коммерческих организаций, и НКО не касается;
  Какие именно организации относятся к коммерческим, см. в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
• размер МРОТ берется на начало года (на 01.01.2026 он будет 27 093 руб.).

Далее к правилу есть уточнение о том, что за неполный месяц работы база по взносам из МРОТ определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись директорские полномочия.

ВАЖНО! Здесь речь не о том, сколько дней директор отработал по факту, а о том, сколько дней он числился руководителем. То есть пропорцию нужно считать в тех месяцах, когда директор снят/назначен в течение месяца.

Например, директор назначен 19 ноября, минимальная база по взносам для него равна:

МРОТ / 30 х 12,

где

• 30 — это количество календарных дней в ноябре;
• 12 — дни исполнения полномочий с 19 по 30 ноября.

Страховые взносы за директора: есть вопросы

А теперь интересное.

Первый вопрос, который моментально возник у страхователей в связи с данной поправкой: начислять ли страховые взносы из МРОТ, если директор без зарплаты?

Учитывайте, не начислять зарплату директору организации неправомерно. Однако вопрос о заключении трудового договора с директором - единственным участником (учредителем), а следовательно, и о выплате ему заработной платы является спорным. Разбор ситуации от эксперта смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость. 

На первый взгляд, ответ «да, нужно начислять». Ведь цель данной поправки как раз и заключается в том, чтобы прикрыть эту старую и широко распространенную схему, когда директор назначается и отправляется в отпуск без сохранения, либо (если организация «правильная»), получает ЗП за пару дней, а то и часов в месяц, в которые он исполняет свои директорские обязанности, подписывая и сдавая отчетность, например.

С другой стороны, если вчитаться, то новая норма гласит (цитата):

«В случае, если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма выплат …, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, составляет менее величины минимального размера оплаты труда …, то для целей определения базы для исчисления страховых взносов … сумма выплат … принимается равной величине минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало такого расчетного (отчетного) периода».

Прямо сказано «начисленных». То есть если начислений нет (фирма — нулевка, директор в отпуске за свой счет), тогда данное правило не действует и страховые взносы с зарплаты директора платить не нужно?

Нет, конечно, так не сработает (подтверждение этому будет ниже). Хотя тут и возникает очень справедливый вопрос: «А как платить взносы организации, которая не ведет деятельность и у которой нет денег на счете?».

Есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы генеральному директору? Смотрите ответ эксперта в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

Второй неочевидный момент — как начислять взносы, если директор оформлен на неполную ставку? Из целого МРОТ или всё-таки пропорционально ставке?

Напомним, в тексте сказано «если за календарный месяц … сумма выплат … составляет менее величины минимального размера оплаты труда, … то для целей определения базы для исчисления страховых взносов … сумма выплат … за указанный месяц принимается равной величине минимального размера оплаты труда». И никаких уточнений про неполную занятость.

Как быть? Если брать полный МРОТ — несправедливо (за год практически из воздуха набежит больше 97 тыс руб.). Расчет пропорционально ставке — не соответствует целям, с которыми эту поправку разработали.

В общем, как это часто бывает, законодатели опять что-то недоформулировали, а бухгалтерам разгребать.

Чтобы помочь коллегам, мы задали эти вопросы ФНС — в её телеграм-чате. Естественно, ответ прозвучал невыгодный:

И вот для примера такой же ответ ФНС другому её подписчику:

Подробнее об этом здесь.

Итоги

Страховые взносы на директора в 2026 году нужно будет считать с учетом нового положения. Оно еще не было оформлено в ФЗ, а уже сразу потребовало если не доработки, то хотя бы пояснений. Неофициальный ответ мы получили. Теперь ждем официальных разъяснений и очень рассчитываем, что чиновники не будут с ними затягивать. А наших читателей призываем — если у вас возникают еще вопросы по теме, задавайте: в Телеграм — в комментариях к этому посту, либо на форуме. Поправка, и правда, «сырая», будем разбираться вместе.