Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 121 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 121 ТК РФ

О чем говорит ст. 121 ТК РФ?

В статье 121 ТК РФ уточняются особенности расчета трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых. Почему законодатель уделяет этому вопросу такое внимание, что выделил для него отдельную статью в кодексе?

Это связано с тем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) — одна из обязанностей работодателя. А вот для работника — приятное право. При этом обе стороны трудового договора стремятся учесть свои интересы, что может привести к следующим злоупотреблениям:

• со стороны работодателя — к неверному исчислению периода работы сотрудника, дающего право на отпуск (с целью оттягивания момента его законного отдыха);
• со стороны работника — к настоятельной потребности в «платном» отдыхе, когда право на законный отпуск еще не заработано.

Чтобы избежать разногласий и конфликтов, законодатель построчно расшифровал в ст. 121 ТК РФ все временные промежутки, из которых складывается трудовой стаж работника, дающий ему право законно уйти в ежегодный отпуск. А также отдельно прописал отрезки времени, которые из этого стажа необходимо изъять.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об особенностях исчисления стажа, определяющего право на отпуск. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Главное назначение ст. 121 ТК РФ — исключить разночтения в определении отпускного стажа. Важность правильного определения его продолжительности становится очевидна после изучения ст. 122 ТК РФ, описывающий порядок предоставления ЕОО.

В данной статье установлены два подхода к возникновению права на ЕОО:

• не ранее 6 месяцев непрерывной работы в данной компании (право на первый отпуск);
• ежегодно по графику отпусков (за второй и последующие годы работы).

В обоих случаях большое значение имеет правильный расчет отпускного стажа.

Разобраться с тонкостями отпускного расписания поможет статья «График отпусков — бланк и образец заполнения на 2022 год».

Какие промежутки времени по ст. 121 ТК РФ разрешено включать в отпускной стаж?

Перечень включаемых в отпускной стаж периодов состоит из пяти пунктов:

• отработанное время;
• периоды, когда сотрудник на работе не был, но за ним сохранялось его рабочее место (отпуск, праздничные и другие аналогичные дни отдыха);
• время прогула не по вине работника (при незаконном увольнении или отстранении от работы);
• временные промежутки, в течение которых работник не работал (был отстранен от работы) из-за отсутствия результатов обязательной медкомиссии (если вины работника в этом нет);
• дни отдыха работника, предоставленные ему без оплаты по его просьбе (от 1 до 14 дней в рабочем году).

При подсчете отпускного стажа играет роль момент выхода работника из отпуска на работу относительно момента окончания рабочего года. Узнайте больше из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Несмотря на то что четыре из пяти отмеченных выше пунктов — это периоды, когда сотрудник не исполнял трудовые обязанности, время такого отдыха засчитывается в стаж, дающий право на ЕОО.

Как правильно рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью, читайте в статьях на нашем сайте:

• «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?»;
• «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».

Статья 121 ТК РФ: какое время не входит в отпускной стаж?

Ст. 121 ТК РФ предусматривает следующие промежутки, которые необходимо исключить из общего времени, дающего право на ЕОО:

• периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте без достаточных на то веских оснований, в том числе при отстранении от работы в ситуациях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (подробности рассмотрены в следующем разделе);
• время, приходящееся на «детский» отпуск (по уходу за малышом до возраста, установленного законом);
• отпуск за свой счет свыше 14 дней в году.

Те дни, которые исключаются из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (письма Минтруда от 27.03.2020 № 14-2/В-321, ГИТ города Москвы от 04.06.2020 №77/10-20669-ОБ/18-1299).

Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Обоснованными причинами отсутствия на рабочем месте можно считать:

• внезапное ухудшение здоровья (если есть подтверждающая справка от врача);
• погодные условия, помешавшие вовремя прибыть на работу (гололед, туман и др.);
• административный арест;
• необходимость ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи:
• отсутствие билетов в кассе (невозможность вовремя вернуться из отпуска);
• вышедший из строя автобус (или иной вид общественного транспорта), не позволивший своевременно прибыть на работу;
• иные причины неявки.

Читайте об особенностях подсчета общего трудового стажа в специальном материале.

В любом случае работнику необходимо доступным ему способом (по телефону, интернету, телеграммой и т. д.) сообщить работодателю о невозможности присутствовать на рабочем месте. Кроме того, причину неявки на работу необходимо подтвердить документально. Это поможет доказать, что прогула не было и повод для увольнения отсутствует.

О взаимосвязи декретного отпуска и трудового стажа читайте в статье «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?».

Как отстранения от работы влияют на отпускной стаж?

Одной из составных частей отпускного стажа является время отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). При этом имеет значение наличие виновности сотрудника в вынужденном простое.

К числу не учитываемых в отпускном стаже периодов можно отнести время отстранения сотрудника от работы по следующим причинам:

• работник появился на работе в состоянии опьянения;
• он по своей вине не прошел обучение и (или) проверку знаний по охране труда;
• по заключению медкомиссии работа на данной должности запрещена;
• работник — носитель инфекции может стать источником распространения заболевания (в связи со спецификой выполняемой им работы);
• у работника истекли специальные права или приостановлено действие специальных разрешений (лицензий, водительских прав и др.), когда их наличие является обязательным для выполнения работы;
• по требованию уполномоченных органов (трудовой инспекции, прокуратуры, суда и др.);
• по иным обоснованным причинам.

Читайте о разновидностях и правилах подсчета страхового стажа в специальном материале.

К простоям не по вине работника можно отнести отстранение от работы:

• из-за не пройденной медкомиссии (в чем нет вины сотрудника);
• отсутствия возможности пройти обучение и проверку знаний по охране труда, если работодатель не организовал учебный и (или) испытательный процесс;
• незаконных действий работодателя, не допустившего работника к выполнению трудовых обязанностей (применение оснований для отстранения, не предусмотренных ст. 76 ТК РФ, несоблюдение порядка отстранения, неправомерное использование отстранения в качестве дисциплинарного взыскания и др.).

Ознакомиться с основаниями, позволяющими работодателю не допускать сотрудника к работе, можно в статье «Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)».

Каким образом ст. 121 ТК РФ предписывает определять отпускной стаж для вредников?

Если работник трудится в особых и (или) вредных условиях, ему полагается добавка к отпуску в виде дополнительных дней отдыха. При этом может возникнуть ситуация, когда часть рабочего времени работник отработал в обычных (без воздействия неблагоприятных факторов), а часть — в негативных для здоровья условиях.

ВАЖНО! В ст. 121 ТК РФ установлено следующее правило: в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях, можно включить только то время, которое фактически отработано сотрудником в таких условиях.

Знакомьтесь с особенностями предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

• «Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда»;
• «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».