Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.
Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.
Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.
Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.
Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.
О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.
Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.
В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.
Если работник не является членом профсоюза
Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:
- получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов;
- содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.);
- защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя;
- помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов;
- материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;
- содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);
- возможности безвозмездного или за символическую плату пользоваться спортинвентарем и иным имуществом профсоюзного сообщества;
- иных преимуществ и льгот (содействия профсоюза в досрочном выходе работника на пенсию и др.).
И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.
К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.
Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:
- «Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2022-2023»;
- «Положение об оплате труда работников - образец 2022-2023».
Итоги
Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.
При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.
Юлия, я не владею информацией о порядке финансирования мероприятий компании, локальных актах изданных на предприятии по этому поводу, поэтому ответить на Ваш вопрос не могу. Почитатйте коллективный договор и на основе его положений сделайте выводы.
Работаю учителем в школе. Путинскую премию ( майские указы) распределяют с учётом членства в профсоюзе. Правомерно ли это?
Если данное соглашение утверждено в КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ - который от Профсоюза, то это положение правомерно.
ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ - это правовой АКТ, который подписывает профсоюз с работодателем не определенный срок. И те , кто вошел в Профсоюз, те имеют льготы, которые прописаны в коллективном договоре.
Может ли не членство в профсоюзной организации влиять на моральное стимулирование (занесение на Доску Почета).
В Положении сказано, что это одно из условий наравне с остальными (высокие показатели в труде, аттестация и членство в профсоюзной организации).
Спасибо, если прокомментируете, ссылаясь на статьи законов (ТК и ФЗ "О профсоюзах")
Я не состаю в профсоюзе.
Работодатель согласовывает нашу премию в профсоюзе. В итоге я узнаю, что теперь весь коллектив знает мой оклад и премию.
Как мне поступить, чтобы моя премия не согласовывалась с профсоюзом?
Не члены профсоюза - остаются без льгот , а остаются только под окладом, и отпускным - и все .
Для этого- если работник заинтересован в получении различных льгот которые прописаны только в коллективном договоре - то должен войти в Профсоюз .
Вы не имеете ни на какие льготы , которые прописаны в коллективном договоре для членов профсоюза.
чтобы попасть под льготы - вам необходимо войти в Профсоюз.
так как все льготы разработаны и утверждены вышестоящим профсоюзом - только для членов профсоюза , и за это они выплачивают членские профсоюзные взносы .
И только - если это произошло на рабочем месте во время рабочего дня при свидетелях.
Но сначало - в организации провести по заявлению к руководителю - женсовет и примирить две стороны.
если стороны не пошли на примирение - то писать в Согласительную комиссию в организацию на имя председателя согласительной комиссии.
После СК - если руководство не подчинился решению комиссии, то работник подает в суд.
А для защиты от произвола работодателя разве не созданы Инспекции по труду?
Не члены Профсоюза должны обращатся к платным юристам.
чтобы получать премии или мат помощь либо льготы - тогда надо вступить в прафсоюз, тк как данные льготы прописаны только в профсоюзном коллективном договоре.
В ТК РФ такого понятия нет, следовательно требования профсоюза законны.
Подробнее можете уточнить на форуме здесь
Можете например поделиться опытом на форуме вот в этой ветке
Заодно еще вопросы задать, если они есть.