Возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место есть, только если речь идет о временной дистанционной работе. Это следует из письма Минтруда от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604.
Условия и порядок вызова нужно определить в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении к нему, ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Можно ли перевести дистанционщика в офис приказом, мы рассказывали здесь.
Если дистанционная работа — постоянная, но есть необходимость, чтобы работник периодически или регулярно появлялся в офисе, целесообразно оформить ему комбинированную удаленную работу.
Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы? Инструкция есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, оформите бесплатный пробный доступ и узнаете:
