Можно, подтверждают в Минтруде (письмо от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015).
Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве в ТК РФ нет.
Если гибкий режим рабочего времени у вас не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то закрепить его совместителю можно в трудовом договоре. При этом должны соблюдаться ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
Прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре или составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени вам помогут разъяснения и образец от экспертов «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в готовое решение.
Заполнить на совместителя ЕФС-1 вам поможет наша публикация.