Как предоставляют отпуск матери-одиночке?
Отпуск матери-одиночки по продолжительности ничем не отличается от отпусков других сотрудников и оформляется на основании стандартных правил. Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, рассказывается здесь.
Закон не предусматривает более длительного оплачиваемого отпуска для матерей-одиночек.
Основной оплачиваемый отпуск для матерей-одиночек по Трудовому кодексу РФ (далее ТК РФ), как и в в общем случае, предоставляется на основании графика отпусков, формируемого в году, предшествующем отпуску. С учетом дат в графике отпусков работницу уведомляют о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели. Работодатель вправе оформить приказ на отпуск. Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до отпуска.
Дополнительный отпуск матерям-одиночкам не предусмотрен. Однако такая возможность может быть закреплена во внутренних документах организации, например в коллективном договоре.
Как правильно оформить оплачиваемый дополнительный отпуск, подробно рассказывается в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ. Если вы хотите иметь полный постоянный доступ к системе, запросите ее расценки.
Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке без сохранения зарплаты
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матери-одиночке может предоставляться, если:
- такой порядок предусмотрен коллективным договором;
- ребенку нет 14 лет (если ребенок имеет инвалидность, то его возраст не должен превышать 18 лет).
Неоплачиваемый отпуск матерям-одиночкам с детьми до 14 лет (18 – при инвалидности) можно взять в любое удобное для нее время на 2 недели (14 календарных дней). Это время можно присоединить к обычному оплачиваемому ежегодному отпуску, а также использовать отдельно.
Кроме того, отпуск работница может взять как полностью, так и частями – достаточно оформить соответствующее заявление о предоставлении отпуска за свой счет (ст. 263 ТК РФ). Порядок оформления отпуска за свой счет приведен в материале.
Важно отметить, что работодатель вправе попросить приложить к заявлению документы, которые подтверждают статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о смерти отца). Получить статус матери-одиночки может женщина, которая воспитывает ребенка (он может быть родным или усыновленным) одна (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 приведено в «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ. Если вы хотите иметь полный постоянный доступ к системе, запросите ее расценки.
Мать-одиночка: когда можно взять отпуск
Оплачиваемый отпуск, как отмечалось ранее, предоставляется матери-одиночке в соответствии с графиком. По закону в любое время, не руководствуясь графиком, работница вправе уйти в отпуск, если это дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный коллективным договором.
ВАЖНО! Если мать-одиночка относится к категориям работников, для которых предусмотрен отпуск в удобное время, то ей будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кому полагается оплачиваемый отпуск в удобное время, рассказывается здесь.
Ответственность за отказ в предоставлении отпуска матери-одиночке
Если работодатель не согласует отпуск матери-одиночке (до 14 лет ребенку), то у него появится риск привлечения к административной ответственности и/или возмещения такому работнику компенсации морального вреда на основании ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ и ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ.
Если нарушение совершено работодателем впервые, то это влечет за собой штраф (от 30000 до 50000 р. для организации или от 1000 до 5000 р. для должностного лица) или предупреждение. Например, такая ответственность может наступить в случае, если матери-одиночке не был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором.
Куда обратиться с жалобой на работодателя, рассказывается здесь.
При повторном нарушении может последовать штраф (уже до 70000 р. для организации и до 20 000 р. для должностного лица), а также дисквалификация должностного лица на срок 1–3 года (ст. 5.27, 5.31 КоАП РФ).
Компенсация морального вреда определяется на основании соглашения с работником. Если такого соглашения достигнуто не было, то спор разрешается в судебной инстанции (ст. 237 ТК РФ).
Итоги
Таким образом, отпуск матери-одиночке предоставляется по стандартным правилам в соответствии с ТК РФ. Единственным исключением является отпуск за свой счет, которым мать-одиночка вправе воспользоваться в любой момент, если это предусмотрено коллективным договором.