Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Новое в дистанционной работе с 2021 года: закон принят

Принят закон, вводящий в ТК РФ новые правила дистанционной работы (закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ). Одним из нововведений является возможность переводить работников на удаленку без их согласия в экстренных случаях, в т. ч. при эпидемиях.

Работодатели при этом обязаны обеспечивать вынужденных удаленщиков необходимым для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, либо компенсировать расходы в связи с использованием принадлежащего работникам или арендованного ими соответствующего оборудования или средств.

По окончании срока перевода на удаленку (он не может длиться дольше повлекшего его обстоятельства) работодатель обязан будет предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

В настоящее время перевести работника на дистанционную работу из дома вы можете только с его согласия.

Важно! Рекомендации от КонсультантПлюс по переводу на удаленку
Как оформить такой перевод, законом не урегулировано. Предлагаем вам следующее…:
составить в произвольной форме приказ…;
подписать дополнительное соглашение…
Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите…
Посмотреть рекомендации полностью вы можете в К+. Пробный доступ предоставляется бесплатно.

О порядке увольнения дистанционного работника читайте у нас на сайте.

Помимо возможности принудительной удаленки закон предусматривает и другие нововведения, так:

  • дистанционная работа может быть в двух вариантах: постоянная и временная, в свою очередь временная возможна непрерывно на срок не более полугода или комбинированием дистанционной работы и работы в офисе;
  • в ТК будет прописан порядок использования электронной подписи при контактах с удаленным работником;
  • в трудовом договоре будет возможность устанавливать правила взаимодействия с удаленщиком (режим работы, порядок сдачи результатов и пр.);
  • будут введены новые основания для увольнения дистанционного работника: его невыход на связь более двух дней подряд или переезд, не позволяющий работать на прежних условиях.

Есть и некоторые другие поправки. Подробнее обо всех изменениях вы можете прочесть в Обзоре от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
13 декабря 2020 21:50
Постоянная ссылка
можно ли больничный сдать только на работу по совместительству, а для основной работы вообще не брать или не сдавать
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме