Ст. 244 ТК РФ: официальный текст
Ст. 244 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 244 ТК РФ содержит основные правила, в соответствии с которыми происходит заключение соглашений о полной материальной ответственности работника (или их коллектива). Рассмотрим вопросы по ним.
Когда становится нужным соглашение об ответственности?
Соглашение, обязывающее работника нести в полном объеме ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, заключают обычно в тех случаях, когда работник в силу занимаемой им должности или по характеру выполняемой работы постоянно имеет дело с большими ценностями, принадлежащими работодателю. К таким работникам относятся, например, кассиры, кладовщики, продавцы, экспедиторы.
Также материально ответственным лицом может быть бухгалтер организации.
К необходимости заключения соглашения, о котором идет речь, приводит именно значительная стоимость имущества, утрата или порча которого принесет работодателю потери, существенно превышающие сумму среднемесячного заработка работника, пределами которого ограничивается ответственность в обычных ситуациях (ст. 241 ТК РФ). Причем в полной мере за ущерб работнику придется отвечать только за те ценности, в отношении которых было составлено соглашение о такой ответственности. Во всех иных случаях на него распространяется обычная ответственность в пределах среднего за месяц заработка (п. 9 постановления пленума Верховного суда СССР от 23.09.1977 № 15).
Наступление полной ответственности при наличии соглашения о нем предполагает, что причинение вреда имуществу будет следствием непреднамеренных действий работника (неосторожности, ошибочности или несвоевременности действия). Если ущерб причиняется умышленно, то полной ответственность становится и без соответствующего соглашения (пп. 3-8 ст. 243 ТК РФ).
Подробнее о возможных видах ответственности читайте в статье «Материальная ответственность работника перед работодателем».
Каковы основные правила, приведенные в ст. 244 ТК РФ?
Основные правила для заключения соглашения об ответственности, перечисленные в ст. 244 ТК РФ, сводятся к следующему:
- соглашение оформляется письменно;
- оно может быть заключено как с одним человеком, так и с несколькими одновременно;
- соглашение имеет отношение только к тому имуществу, с которым работник взаимодействует непосредственно сам;
- с человеком младше 18 лет его заключить нельзя;
- создание перечней должностей (видов выполняемых работ), при которых работодатель вправе настаивать на заключении соглашения об ответственности в полном объеме, контролирует Правительство РФ;
- для оформления соглашений используются типовые формы, разработка которых также находится под контролем Правительства РФ.
Перечни должностей (работ) и типовые формы соглашений утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 на основании постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823. Дополнение работодателем этих перечней недопустимо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).
Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о видах материальной ответственности. Получите бесплатный пробный доступ к публикации на данную тему.
Виды полной ответственности
Полная ответственность, оформленная соглашением о ней, может быть:
- индивидуальной, когда соглашение заключается с одним человеком (ст. 242, пп. 1, 2 ст. 243 ТК РФ);
- коллективной, когда документ оформляют на группу работников (ст. 244, 245 ТК РФ).
Лица, с которыми оформлено такое соглашение, называются материально ответственными.
Вне зависимости от того, индивидуальной или коллективной является полная ответственность за имущество, обязательными условиями ее применения будут:
- передача ценностей под контроль материально ответственных лиц по описи;
- обеспечение контроля работника (их коллектива) за сохранностью имущества;
- создание условий для такого контроля работодателем;
- проведение периодических проверок наличия имущества работодателем.
Каковы особенности коллективной ответственности?
Коллективную ответственность отличает следующее (ст. 245 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85):
- решение об установлении такой ответственности принимает работодатель своим распоряжением;
- коллектив, оформляющий ее, формируется на добровольной основе и с учетом мнения всех его членов;
- выбытие из состава коллектива более половины участников или его руководителя влечет за собой перезаключение соглашения;
- при выбытии или принятии в коллектив отдельных лиц соглашение не перезаключают, делая в нем только отметку о выбытии или о принятии, подтвержденную подписью работника;
- по требованию коллектива работник, не внушающий доверия, может быть исключен из него;
- при возникновении потерь (порчи) имущества ответственность наступает у всех членов коллектива;
- тот работник, который сможет доказать свою непричастность к причинению вреда, нанесенного имуществу, освобождается от коллективной ответственности;
- когда коллектив намерен добровольно возместить ущерб, вопросы о степени вины каждого работника и величине погашаемой им суммы решаются между членами коллектива по согласованию с работодателем;
- распределение объема ответственности между работниками, входящими в коллектив, для дел о возмещении ущерба, вынесенных на рассмотрение судебной инстанции, осуществляется судом.
Узнайте больше о порядке заключения договора о коллективной ответственности из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Как оформляют соглашение?
Заключение соглашения о полной ответственности происходит одновременно с оформлением работника (или работников) на соответствующую должность или перед тем, как он (или коллектив работников) приступит к соответствующей работе. После этого ему (или им) по описи передают необходимые для работы материальные ценности.
Также издается приказ о назначении материально ответственного лица.
Для оформления соглашений обычно применяют типовые формы, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 и содержащиеся в приложениях к нему:
- №2 — для индивидуальной ответственности;
- №4 — для коллективной ответственности.
Однако работодатель с учетом специфики должности (работы) может утвердить собственные формы этих документов. В них обязательно должна включаться информация:
- о сторонах, заключивших соглашение;
- об их взаимных обязанностях по обеспечению сохранности имущества;
- о передаваемых под ответственность работника (или коллектива) ценностях;
- дате оформления соглашения.
О составлении такого документа для коллектива подробнее читайте в материале «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2024».