Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ровно 4 часа — еще не прогул

Работника нельзя уволить за прогул, если его не было на рабочем месте ровно 4 часа. Прогул — это отсутствие без уважительных причин более 4 часов. Ровно 4 часа не считается. На это указал Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018 и восстановил сотрудника на работе. Имейте это в виду, когда захотите уволить прогульщика.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ, читайте в этой статье.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме