Роструд считает, что можно. Такой ответ на соответствующий вопрос ведомство дало в своем Телеграм-канале.
Эксперта Ростсруда разъяснили, что по общеустановленному правилу работник признается не имеющим взыскания, если в течение года с даты наложения не него такого наказания не применено новое взыскание.
Однако наниматель вправе до окончания годичного периода снять взыскание. Он может сделать это по своему желанию, по заявлению сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюза.
В любом случае снятие взыскание осуществляется только нанимателем, путем издания им соответствующего приказа.
Какие дисциплинарные взыскания вправе применить работодатель к работнику, смотрите в Готовом решении КонсультантПлюс. Напоминаем, что знакомиться с материалами КонсультантПлюс можно бесплатно, если оформить пробный доступ по приведенной ссылке.