Из-за небольшого количества январских рабочих дней брать отпуск сразу после новогодних праздников может быть невыгодно. Ведь зарплата с отпускными часто получается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц. Речь, конечно же, об окладниках. Но год на год не приходится. Давайте на примере посмотрим, как рассчитать отпуск в первом месяце года, и узнаем, выгодно ли брать его в январе 2023 года.
Важно! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных.
Подробнее об этом читайте в Готовом решении. Пробный доступ можно получить бесплатно.
Допустим, оклад работника 70 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (январь 2022 — декабрь 2023) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 840 000 руб. Он решил продлить себе новогодние каникулы и взял отпуск на 7 дней с 9 по 15 января.
Рассчитаем среднедневной заработок:
840 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 2389,08 руб.
Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.
Сумма отпускных составит:
2389,08 руб. × 7 дн. = 16 723,56 руб.
Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 12 из январских 17):
70 000 руб. / 17 дн. × 12 дн. = 49 411,76 руб.
Итого за январь он получит (до вычета НДФЛ):
16 723,56 руб. за отпуск + 49 411,76 руб. зарплаты = 66 135,32 руб.
Как видим, потеря в деньгах есть, и немаленькая (больше 5%). Поэтому прежде чем планировать январский отпуск, стоит все внимательно просчитать.
Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада, рассказываем тут.