Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если работник хочет взять дни с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник, исключая выходные? Не будет ли такой отказ нарушением?
Как поясняет Роструд, делить отпуск на части можно только по взаимному согласию обеих сторон. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части, отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Что касается нарушения, то им не будет ни отказ работодателя делить отпуск подобным образом (с исключением выходных), ни предоставление отпуска таким способом. Главное согласовать.
Как оформить соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Потребуется ряд документов. Рекомендации по оформлению заявления, уведомления, приказа о разделении отпуска с примерами формулировок, а также по отражению деления в графике отпусков смотрите в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Можно ли наоборот взять отпуск только на выходные дни, читайте здесь.