Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики. Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска. Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье.
В расчетах Вам поможет:
Калькулятор отпускных

Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.

Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).

Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?

До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст. 117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.

Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности. Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).

Подробнее об этом читайте в нашей статье.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2023 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).

Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили продолжительность дополнительного отпуска сотрудников, занятых на вредных работах. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск за вредность 10 календарных дней, из них 7 дней он должен отгулять, а за 3 может получить денежную компенсацию. Замена отпуска денежной компенсацией осуществляется на основании письменного согласия сотрудника 

Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации. Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ). При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).

ВАЖНО! Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).

Иначе рассчитывается количество дней допотпуска работнику, который работает на 0,5 ставки. Ему также положен отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней, а вот в стаж для подсчета остальных дней не включаются дни, когда сотрудник не трудился или работал менее половины рабочего дня, установленной для данной категории сотрудников.

Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12),

где:

Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;

Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

ВАЖНО! Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).

Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

Прот = Котр.м × Днза год / 12 – Дисп,

где:

Прот — длительность отпуска;

Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

Пример расчета оплаты дополнительного отпуска за вредность от КонсультантПлюс
Пример. Расчет оплаты дополнительного отпуска за вредность
Работник уходит в отпуск за вредность с 12.10.2023 на 9 рабочих дней. За расчетный период с 01.10.2022 по 30.09.2023 начислены зарплата 600 000 руб., отпускные 62 100 руб. и больничный 6 900 руб. Он болел с 14.03.2023 по 24.03.2023 (10 раб. дн.) и был в отпуске с 04.07.2023 по 31.07.2023 (24 раб. дн.).
Количество отработанных дней за расчетный период по календарю шестидневной рабочей недели - 265 дн. (78 дн. + (221 дн. - 10 дн. - 24 дн.)). База для расчета отпускных...
Посмотреть пример полностью можно в КонсултантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.

Итоги

На отпуск за вредные условия работы в 2023 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности. Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда. Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней. Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).

Правильно рассчитать отпускные вам поможет наш онлайн калькулятор.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
30 декабря 2023 22:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте, был принят на работу в 2014году электрогазосварщиком дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставлялся а в 2015году забрали условия труда не изменились класс вредности 3.1, скажите люди которые устроились именно в 2014году им положен дополнительный отпуск за вредные условия труда или нет. Спасибо
Ответить
3 октября 2023 02:30
Постоянная ссылка
работаю экскаваторщиком в компании строительно инженерных коммуникаций газоснабжения водоснабжения класс по аттестации 3.1 положен ли дополнительный отпуск.Если да то сколько дней?
Ответить
9 ноября 2023 12:10
Постоянная ссылка
нет. отпуск только тем у кого 3.2
Ответить
25 июля 2023 22:35
Постоянная ссылка
Работаю машинистом тепловоза сколько у меня льготных дней отпуска и за сколько могу получить компенсацию
Ответить
12 декабря 2022 08:57
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю лаборантом в областном онкологическом диспансере. Вредность 15%. Мой дополнительный отпуск составляет 7 дней, в то время как у моих коллег дополнительный отпуск 14 дней. Оргументируется эта разница тем, что я устроилась на работу после 2018 года. Подскажите: законно ли это? И можно ли получить дополнительный отпуск в полном объеме?
Ответить
14 ноября 2022 11:33
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в стационаре. В декабре пойду в дополнительный отпуск за вредные условия труда по графику отпусков на 13 календарных дней ( т.к за отработанный год я была 10 дней на больничном и был основной отпуск 28 календарных дней ). Но отдел кадров требует дополнительное заявление от меня как внутреннего совместителя, т.е. я должна написать заявление как от внутреннего совместителя на 6 дней и отпуск без сохранения заработной платы на 7 дней. В больнице работаю больше 22 лет и с такими заявлениями мы сталкиваемся впервые. Внутреннее совместительство по основному месту работы у нас постоянно. Правомерно ли это требование? Потеряю ли я в доходе при расчете отпускных?
Ответить
26 августа 2022 18:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Я работаю медсестрой в Наркологическом диспансере.В этом году отдел кадров сообщил,что отгуляв 28 календарных дней основного отпуская,мы лишаемся 3 дней дополнительного отпуска из 35 дней положенного.Т.к .будучи в основном отпуске у нас нет вредных условий работы.Звучит как бред...
Ответить
18 июля 2022 19:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте я работаю шлифовщиком на плоской шлифовки с охлаждением водной имульсией с 1998 года.Положен ли мне дополнительный отпуск.И если положен как обязать работодателя предоставить его.
Ответить
8 июня 2023 11:19
Постоянная ссылка
Для решения вопроса вам необходимо узнать какой класс вредности присвоен вашему рабочему месту согласно специальной оценки условий труда. Результат этой оценки отражен в Карте, если итоговый класс 3.2, 3.3 или 3.4 - вы имеете право на ежегодный дополнительный отпуск за вредность. Вы пишите заявление о том, что уходите в дополнительный ежегодный отпуск и по согласованию с руководителем уходите в отпуск.
Ответить
21 июня 2022 19:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Положен ли отпуск 7 дней если стали платить 4% - работаем с вредными веществами только в командировках (роскосмос).
Ответить
16 декабря 2021 08:29
Постоянная ссылка
Здравствуйте,я работаю в сельском хозяйстве,опрыскиваю поля пестицидами.Положен ли мне дополнительный отпуск?
Ответить
4 декабря 2021 00:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте,я работаю в стекольном заводе, у меня вредные условия труда,отпуск 14 дней. Профессиональное заболевание лёгких (Силикоз).Хочу задать вопрос, сколько положено работать на таком производстве и когда лучше уйти с него.
Ответить
1 октября 2021 01:04
Постоянная ссылка
Здраствуйте, по результатам СОУТ в 2020 году, по должности водитель установлен класс 3.1, в итоговом отчете по СОУТ прописано о предоставлении дополнительных перерывов в работе и ежегодный медосмотр, вопрос нужно ли предоставлять доп.отпуск за вредность если такой отпуск отсутствует в СОУТ?
Ответить
2 октября 2021 10:29
Постоянная ссылка
Насколько я понимаю, начиная с 2014 года дополнительный отпуск при классе 3.1 не положен.
Ответить
11 февраля 2021 14:22
Постоянная ссылка
Работаю машинистом ПДМ под землёй . Коэффициент вредности превышает 3 единицы. Дополнительный отпуск насчитали 7дней. Какой дополнительный отпуск должен быть?
Ответить
15 января 2022 09:41
Постоянная ссылка
7 дней это минимум и как правило работодатель дает только 7 дней но сколько положено именно вам вы сможете узнать в отделе кадров почитав коллективный договор или положение об оплате труда.
Ответить
13 ноября 2020 15:12
Постоянная ссылка
Я работаю в мед.организции.- Врач.
Обязательно ли брать дополнительный отпуск в текущем году или он может быть перенесен на следущий год.?
(стаж работы в данной организации 25 лет)
Ответить
29 октября 2020 13:19
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работник на вредных условиях работает с 01.02.20. то есть 01.02.2021 работнику будет положено 7 дней дополнительного отпуска. Работник их должен отгулять в течении 2021 года, если он их еще не использовал? Спасибо
Ответить
29 октября 2020 18:39
Постоянная ссылка
Да, отпуск за вредность работник должен будет отгулять в 2021 г. Я так поняла авансом он не дается, только - за фактически отработанное время к началу отпуска. Т.е. если он пойдет в дополнительный отпуск ранее 01.02.2021 г., то ему будет положено меньше дней.
Ответить
16 сентября 2020 03:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте.Я работую в столовой условия труда очень тяжелые.К отпуску были дополнительно 7 дней оплачиваемых к отпуску.А теперь у нас их забрали.Имеют ли они право на это?
Ответить
14 июля 2020 05:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю в аптеке сенитаркой-мойщицей, аптпка относится мед.уч.военного госпиталя, я получаю 15%вредности, ПОЛОЖЕН МНЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА к ежегодному отпуску и если да, сколько дней? Спасибо
Ответить
19 октября 2020 10:13
Постоянная ссылка
Добрый день, Ольга!
Согласно ст. 117 ТК РФ - работникам занятым во вредных и (или) опасных условиях труда положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная его продолжительность 7 календарных дней, по усмотрению работодателя количество дней может увеличиваться!
Специалист по охране труда обязан был Вас ознакомить с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), где в картах указан класс вредности и описываются положенные Вам льготы и компенсации!!!
Ответить
8 июля 2020 07:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю в начальником караула пожрано-спасательной части ФПС ГПС МЧС России, класс условий труда по результатам СОУТ - 4 (опасный). С 01.01.2020 в ФПС изменилась организационно штатная структура: были упразднены как самостоятельные юридические лица отряды федеральной противопожарной службы МЧС России. Работники подразделений были уволены в связи с ликвидацией учреждений (работодателей) и приняты на работу в Главное управления МЧС России по субъекту РФ. Новый работодатель принял к исполнению результаты СОУТ, проведенной прежним работодателем, но при исчислении дней отпуска не учитывает дни фактически отработанные до реорганизации, в связи с чем, ссылаясь на норму исчисления дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, установленную ст. 121 ТК РФ, не предоставляет в текущем году дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Правомерно ли это?
Ответить
17 марта 2020 12:52
Постоянная ссылка
Работаю на машиностроительном заводе медицинской сестрой медпункта. У меня 2 категория вредности, и, говорят, что мне не положен дополнительный отпуск. Здесь и травмы бывают, кровь, обработка ран. Также вирусные больные.
Ответить
20 декабря 2017 19:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я медицинская сестра диетическая. Работаю в доме ребенка в психоневрологическом отделении. После переоценки рабочих мест у меня отняли дополнительный отпуск за вредные условия. Теперь мой отпуск 36 дней(28+8 т.к. живу в Красноярске). Подскажите законно ли Это?И куда обратиться?
Ответить
2 января 2018 21:52
Постоянная ссылка
Здравствуйте, если отмена льготы связана с объективным улучшением условий труда, подтвержденным спецоценкой - действия работодателя законны. Подробнее посмотрите тут
Ответить
Ваш вопрос
Отправить